Vlaams Actieplan Armoedebestrijding 2005 - Home - Vlaanderen.be

REACTIES VANUIT DE DOELGROEP8.1 Armen als kansengroep binnen het diversiteitsbeleid• Deze maatregel is alleen instrumenteel, zorgt niet voor jobcreatie en bereikt alleenwerkgevers die al overtuigd zijn van de moeilijkheden waarmee mensen in armoede tekampen hebben. Kan men niet meer verplichtingen opleggen aan werkgevers?• Er is nood aan informatie over deze maatregel, voor velen is hij onduidelijk.• Heel veel hangt af van hoe de diversiteitsplannen worden ingevuld.– De randvoorwaarden moeten voordelig zijn: flexibele kinderopvang,mobiliteitsmaatregelen, soepelheid inzake werkuren …– De lonen moeten hoog genoeg liggen om werkloosheidsvallen te vermijden.– Er moet een gezonde werksfeer heersen. Mensen in armoede zijn bang voorvernederingen of pesterijen. Men moet ook fouten kunnen maken, zeker in het begin.– De nodige begeleiding is noodzakelijk, niet alleen bij het zoeken naar werk maar ook bijde aanpassing aan de werksituatie.8.2 Lokale diensteneconomie• Dit is een goede maatregel die voor bijkomende jobs zorgt op maat van mensen inarmoede. Ook de plaats die buurt- en nabijheidsdiensten krijgen is positief. Het decreetmoet ruimte scheppen voor de duurzaamheid van de tewerkstelling.• De kwaliteit van de jobs moet worden gegarandeerd: werknemersparticipatie moetgestimuleerd worden, zodat werknemers echt mee bij het bedrijf betrokken worden enverantwoordelijkheid kunnen dragen. Er is nood aan voldoende doorgroeimogelijkheden,aangepaste lonen, een goede omkadering en flexibele arbeidsuren.• Een probleem van de buurt- en nabijheidsdiensten is dat ze te veel in functie staan vantweeverdieners: mensen in armoede kunnen er nauwelijks gebruik van maken. Hier zijnaanpassingen nodig. Bovendien vergt het te veel tijd en administratief werk om zelf eendergelijke dienst op te richten. Voorts moet het buurtgerichte meer centraal komen testaan.8.3 Kwaliteitsvolle jobs binnen het Maatschappelijk VerantwoordOndernemen• Het systeem van invoegbedrijven moet worden geëvalueerd. De voorwaarde om na 3 jaarzelfbedruipend te zijn is in de praktijk vaak onhaalbaar.• Het is positief dat de kwaliteit van de arbeid meer aandacht krijgt: tewerkstelling in desociale economie wordt al te vaak gelijkgesteld met hulpverlening. Opleiding, begeleiding,zinvolle arbeidsinhoud, participatie en goede arbeidsomstandigheden mogen niet wordengenegeerd. Voorwaarde is wel dat hier blijvend middelen voor worden voorzien.• De tewerkstellingsvoorwaarden moeten soepeler. Nu wordt vaak het statuutuitkeringsgerechtigde werkloze gehanteerd. Personen die een tijd een uitkering van hetziekenfonds kregen of enkele dagen interimwerk doen, moeten daarna opnieuw van nulbeginnen voordat ze in aanmerking komen voor sommige jobs of premies. Dat motiveertniet om werk te zoeken.8.4 Tewerkstelling van ervaringsdeskundigen• Het is belangrijk dat er een beroepsprofiel komt. Zo is duidelijk wat men kan en magverwachten van een ervaringsdeskundige.• Bijkomend moeten er ook meer middelen worden vrijgemaakt zodat organisatieservaringsdeskundigen kunnen aanwerven voor een lange periode. Zelfs wie overtuigd is141