Vlaams Actieplan Armoedebestrijding 2005 - Home - Vlaanderen.be

werkzoekenden informatie over de begeleidingsmogelijkheden van de vdab en een aantalvacatures die het best aan hun profiel beantwoorden. Daarna worden dergelijke door decomputer geselecteerde vacatures wekelijks aan de werkzoekenden bezorgd.Na drie maanden werkloosheid voor jongeren en laaggeschoolden of na zes maandenvoor wie ouder is dan 25 of hooggeschoold, volgt een telefonisch screening door de vdabservicelijn. Het dossier wordt geactualiseerd en er wordt onder meer gepeild naar debehoefte voor extra ondersteuning of hulp. Eventueel wordt de werkzoekende doorverwezennaar een trajectbegeleider of rechtstreeks ingeschreven voor een beperkte actie, zoalsWebleren of een cursus Aangename kennismaking met de computer.Drie maanden na het telefonische contact wordt elke werkzoekende automatischdoorverwezen naar een trajectbegeleider en uitgenodigd voor een gesprek om eenindividueel traject op maat op te starten. Sinds 1 september 2004 draait dit model opkruissnelheid.De curatieve werking is gericht op alle langdurig werklozen. De vdab heeft zich geëngageerdom alle werkzoekenden die door de rva zullen worden gecontroleerd op langdurigewerkloosheid in begeleiding te nemen of minstens een aanbod tot begeleiding te doen als zede afgelopen 2 jaar geen begeleiding of geen begeleidingsaanbod gekregen hebben. Daarbijwerd duidelijk gekozen voor een kwalitatief aanbod, zodat de geleverde inspanningen voor dewerkzoekenden ook op lange termijn resultaat afwerpen. Er zijn middelen voorzien voor3 000 extra opleidingsplaatsen, 400 individuele beroepsopleidingen in ondernemingen en400 werkervaringsplaatsen.De curatieve werking bestaat uit twee stappen.• In het Oriëntatiecentrum (oc) wordt de werkzoekende zowel collectief als individueelbegeleid. De oc-consulent en de trajectbegeleiding werken hier samen. Op diemanier leert de trajectbegeleider de werkzoekende beter kennen en er groeit eenvertrouwensrelatie waardoor het trajectplan efficiënter kan worden opgesteld enachteraf minder moet worden bijgestuurd. De trajectbegeleider en de oc-consulentkunnen ook ervaringen uitwisselen waardoor ze een beter zicht krijgen op detewerkstellingsmogelijkheden van de werkzoekende. De grote lijnen van het op te makentrajectplan zijn al duidelijk na het oc.• In de trajectbegeleiding krijgt iedere werkzoekende een traject op maat, rekeninghoudend met zijn of haar individuele mogelijkheden en beperkingen. De werkzoekendenworden gestimuleerd om acties te ondernemen die in een duurzame job resulteren. Als dewerkzoekende arbeidsmarktrijp en zelfredzaam is, volstaat een intensieve toeleiding naarwerk.92Uniforme methode. Hoewel de doelgroepen van beide werkingen verschillend zijn enook de instroom verschillend verloopt, blijft de algemene methode van trajectwerkingin zowel de preventieve als de curatieve werking de basis. De minimumstappen van hettraject zijn de diagnose en trajectbepaling (de kwalificerende intake) en de trajectopvolginggericht op werk. Afhankelijk van het profiel van de werkzoekende kunnen die stappenworden aangevuld met sollicitatietraining en –begeleiding, opleiding in een centrum,persoonsgerichte vorming en opleiding en begeleiding op de werkvloer.Tijdens de individuele kwalificerende intake probeert de begeleider samen met de