Tien jaar sociale stadsontwikkeling

Hoe gaat dat in zijn werk ?Goede inbeddingDe anti-graffiti brigade bestaat uit 4 personen: 2 gemeentewerkers entwee personen die gerecruteerd worden met een contract van maximaaltwee jaar. Dat laatste verloopt via het systeem van professionele doorstroming(Plaatselijke Opdracht voor Tewerkstelling en Opleiding). Datdoorstromingsprogramma voor moeilijke doelgroepen biedt hen de mogelijkheideen beroep aan te leren. De jongeren die aangeworven werden,kwamen uit Vorst. Ze kenden de wijken, dat helpt. Een van hen was diabeticusen kreeg dank zij dit project een kans om in het arbeidscircuit testappen. Intussen zijn er een 10-tal jongeren tewerkgesteld geweest diestuk voor stuk elders werk vonden. De voortgang van het project wordt omde 6 maanden samen met de Plaatselijke Opdracht geëvalueerd.Dit kleine project profiteerde niet alleen van zijn inbedding in de gemeentelijkediensten, maar ook van zijn uitvalsbasis ‘het Forum’, een dynamisch huismet vele diensten: een vrouwenwerking, een dienst sociale cohesie, de stekvan de straathoekwerkers, van de verantwoordelijken van de wijkcomités, eenjuridische dienst… Het is ook in het Forum dat de eigenaars komen om deovereenkomst te tekenen. De tewerkgestelde jongeren vinden zo ook vluggerde weg naar andere diensten indien nodig en dat creëert voor hen ook eenbredere sociale context. Een van de werknemers stuurde zo zijn kind mee opkamp met de straathoekwerkers. Samen met die straathoekwerkers werd hetimposante werk van de anti-graffiti brigade getoond in een school, op zaterdag.Er kwam veel volk naar kijken, de kinderen zetten grote ogen op.Even afwachten wat de toekomst brengtDe brigade werkt goed. De objectieven werden bereikt. De burgers krijgeneen goede en snelle service die bovendien gratis is. Er heerst een goedesfeer in het team. De gemeente is fraaier geworden.Het intergenerationeel aspectHassan Gâa : “Echt, voor mij is de figuur van Jacques in de hele constructiezeer bepalend. Dat intergenerationeel aspect is belangrijk.De jongeren krijgen respect voor de sérieux en de stielkennis van Jacques.Ze zien in dat zonder stielkennis ze verloren zijn op de markt.Hij leert hen ook hoe het er aan toe gaat in een bedrijf, dat je je afsprakenmoet nakomen, etc.““Grootvadertje Jacques kan zich dank zij deze job nu een exclusieve jaarlijksevakantie permitteren in de zon …”, grapt Hassan verder. JacquesLommaert : “Ja, de zon van Vilvoorde city zeker ! Die deeltijdse job namijn pensionering levert me een riant extra inkomen op ! Iedereen is hierjaloers.” Zo gaat het er aan toe tussen coördinator en consultant inde Merodestraat in Vorst… Ze beleven blijkbaar plezier aan hun samenwerking.Beiden hebben nog contact met sommige ‘gasten’ die nu elders werken.Onlangs nog, toen een van hen raad kwam vragen over zijn problemenmet het internet. Een Turkse jongen weende toen zijn tweejaar voorbij was. “Ze zijn dankbaar dat ze door het project wat orde inhun leven hebben kunnen scheppen, en dat is toch heel wat”, vindenbeide begeleiders.Voor 2009 voorzag het Grootstedenbeleid in ondersteuning van 2 salarissen.De anti-graffiti brigade is nu geïntegreerd in de gemeentelijke technischediensten. Dat brengt wel een andere werksfeer mee, minder souplesseals deel van een groter geheel. Hopelijk wordt een en ander niet alte administratief, waardoor niet meer vlug op nieuwe situaties kan ingespeeldworden (b.v. het bestelprocedures voor speciale verven). Er moetnog wat gewerkt worden aan de integratie van die sociaalgericht projectin een nieuwe technische omgeving. Jacques blijft er bij betrokken.succesfactoren en aanbevelingenWerk met een ervaren en sociaal ingestelde technische begeleider,een ‘vertrouwenspersoon’.Bed zo’n technisch project in een ruime sociale context in.Ken de wijken en de straten, wees permanent ‘op straat’.