jaarverslag 2009 - Zuyd

Onderwijsbeleidjanuari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november decemberGratis basiscursusDuurzaamheid, Milieukundeen Cradle to CradleHet expertisecentrumTechnology & Design organiseertvoor zowel studenten alsmedewerkers een basiscursusDuurzaamheid, Milieukunde enCradle to Cradle. /Minorenmarkt voor studentenen medewerkersDe Minorenmarkt is dé kans voorstudenten en medewerkers omzich te laten inspireren voor deZuydminoren. Hier kunnen zepresentaties bijwonen overZuydminoren en een van deinformatiestands bezoeken.De minorcontactpersonen zijnaanwezig om vragen te beantwoorden./Hogeschool en UM bezegelensamenwerking in doorstroomminorMet de ondertekening van eenconvenant bezegelen het platformEconomie, Talen en Recht vanHogeschool Zuyd en de Facultyof Economics and BusinessAdministration van de UniversiteitMaastricht hun samenwerking.Als concreet resultaat volgen nu32 hogeschoolstudenten eendoorstroomminor, die directtoegang biedt tot de masteropleidingenInternational Business enManagement of Learning van deuniversiteit. /school ervoor zorgen dat we jonge menseninspireren. En daar voorbeelden van in huishebben of halen.’ En daarbij is het niet debedoeling het voorbeeld na te volgen dat eencollega van Claudy Cobben in de VerenigdeStaten zag. ‘Daar had je binnen een universiteiteen aparte verdieping. Die was alleentoegankelijk voor de Honours.’StimulantiaToch betekent excellentie voor HogeschoolZuyd meer dan alleen aandacht voor de vijfprocent beste studenten, zeggen ClaudyCobben en Frits Kamps. Excellentie betekentook: ervoor zorgen dat iedereen het beste uitzichzelf haalt. Dat geldt niet alleen voorstudenten, maar ook voor medewerkers.Claudy Cobben: ‘Als je het goed doet, bied jeonderwijs voor elk wat wils: voor de mindermakkelijk studerende student, voor demiddenmoot én voor de top.’ HogeschoolZuyd stimuleert ook medewerkers omexcellent te presteren, zegt Frits Kamps.‘In financieel opzicht, via het hrm-beleid.Hogeschool Zuyd biedt medewerkers ook demogelijkheid om te promoveren, dat wordtfinancieel ondersteund. Er is een MaatwerkAward voor docenten en voor de besteondersteunende medewerker. Bij beideprijzen dragen studenten docenten enmedewerkers voor. Claudy Cobben:‘Dat is het leuke ervan.’ /Programma Excellence!Doe maar niet gewoonDoe maar gewoon, dan doe je algek genoeg. Het is een uitdrukkingdie regelmatig gebruik wordt.Afwijken van de norm ligt vaakmoeilijk in Nederland polderland,ook als het gaat om voortreffelijkeprestaties. Maar dat is aan hetveranderen: overal in het hogeronderwijs wordt gesproken over‘excellentie’. Zo ook in hetprogramma Excellence! vanHogeschool Zuyd.‘Studenten extra prikkelen omkritisch te leren denken. Om eenonderzoekende houding aan tenemen. Met Excellence! willen wede gemiddeldheid overstijgen.’ Aanhet woord is Jo Spaubeck,coördinator van het programmaExcellence! van Hogeschool Zuyd.Niet vrijblijvendaanmerking voor het programma.De deelname is vrijwillig, maar nietvrijblijvend. Het programma vraagtextra inzet van de studenten: zemoeten rekenen op minimaal vierextra lesuren per week, plus extrathuisopdrachten. Wie het programmamet succes afrondt, ontvangteen certificaat en krijgt eenaantekening op het officiëlediploma.Doe maar niet gewoon‘Excellence! voorziet in eenverdieping én een verbreding vanhet vak. De studenten krijgen demogelijkheid over de grenzen vanhun vak heen te kijken’, zegt JoSpaubeck. ‘En uiteraard draagt deleerinhoud bij aan het ontwikkelenvan de competenties die horen bijhet curriculum van de opleiding.We zijn ervan overtuigd datHet programma is bedoeld voor maximaal ontwikkeld talent allesstudenten accountancy en en iedereen voortstuwt: student,bedrijfseconomie van de docent en hogeschool. Bij hetFaculteit HEAO FinancieelManagement. Wie maar even niet gewoon.’een zeven gemiddeld ofhoger op zijn of haarcijferlijst heeft, komt programma Excellence! geldt: doeinJaarbeeld 2009 / 201034 Studeren@Zuyd