jaarverslag 2009 - Zuyd

Het Advies en Trainingscentrum Arbeid enGezondheid voert in 2009 105 werkplekonderzoekenuit, waarvan 80 naar aanleidingvan een klacht of vraag en 25 preventief/ 12 medewerkers en studenten volgeneen van de trainingen / Het centrum voert300 healthchecks uit / Zo’n 30 keer is hetcentrum benaderd voor advies, 20 keerindividueel en 10 keer door afdelingen.‘Er zijn veel raakvlakken. Dit profiel leidtbijvoorbeeld op voor wijkverpleegkundige ofwerken bij een arbodienst.’ Tijdens haarstage heeft Niki onder andere een Vitaliteitsweekvoor de hogeschoolmedewerkersgeorganiseerd en een kalender ontwikkeldmet maandelijkse activiteiten die medewerkersfit houden. ‘Een blijvend gezondleefpatroon bereik je namelijk niet met eenkeer per jaar een Vitaliteitsweek te houden.’Toekomstig professionalDe belangrijkste les die ze heeft geleerd, iszelfstandig werken en verantwoordelijkheiddragen. ‘Je werkt hier als toekomstigprofessional. Die ruimte krijg je, natuurlijkonder professionele begeleiding.Dat motiveert en maakt deze stageplekbijzonder.’ /januari februari maart april mei juni juli augustus seDuurzame kunstmeubelsVijf studenten van de AcademieBeeldende Kunsten Maastrichtlanceren een bijzonderemeubellijn. Onder de naamSpunk brengen ze meubels opde markt, die ontworpen zijnvolgens het cradle to cradleprincipe en gemaakt zijn vanafval van de kunststofindustrieen afgedankte meubels. /KANS-centrum gaatverzuim en studievertragingtegenKlachten aan armen, nek enschouders (KANS) vormen nogsteeds een belangrijke oorzaakvan uitval op de werkvloer enstudievertraging. HogeschoolZuyd en Universiteit Maastrichthebben op dit vlak de handenineen geslagen. Ze ontwikkelensamen een KANS-centrum. Datgaat zich zowel met preventie alsbehandeling bezighouden. In ditcentrum werken de disciplines alsbewegingswetenschappen,fysio- en ergotherapie nauwsamen. Door de kennis enervaring te bundelen, wordtverzuim door medewerkers enstudievertraging bij studentenvoorkomen of in ieder geval zoveel morgelijk beperkt.Hogeschool Zuyd enForschungszentrum Jülichgaan samenwerkenHet Forschungszentrum Jülich,met ruim vierduizend medewerkerseen van Europa’s grootsteonderzoekscentra, sluit eensamenwerkingsovereenkomstmet de faculteit Life Sciences.Medewerkers van ForschungszentrumJülich die hun interne‘Betriebsbildung’ afronden,kunnen hierdoor bij de faculteitLife Sciences de bacheloropleidingvolgen. /The Key to Health isBalanceDrie studenten van de opleidingErgotherapie hebben als afstudeeropdrachteen training ontwikkeldom studenten en medewerkersverstandig met beeldschermen teleren werken. De training is gratiste volgen bij het Trainings- enAdviescentrum van HogeschoolZuyd. In de training zit onderandere een mobilisatieoefening.Gezond met je computer werken isechter niet enkel een kwestie vanhoe je werkplek is ingericht.‘Zeventig procent heeft te makenmet psychosociale zaken’,concludeert Anja Baumann, eenvan de studenten. Daarom hebbenze de training getiteld The Key toHealth is Balance. Het gaat om debalans. En die is heel persoonlijk./ Zuyd Arbo krijgt ruim 50% meer adviesaanvragen voor werkplekonderzoek, healthchecks en training / In 2009 start Hogeschool Zuyd met eenregeling voor bedrijfsfitness. 58 medewerkers maken inmiddels gebruik van de regeling. Studenten kunnen tegen een gereduceerd tariefsporten / 196 medewerkers krijgen in 2009 de ‘gewone’ griepprik op kosten van Hogeschool Zuyd / In totaal zijn 81 ziekmeldingen van (vermoedelijke)Mexicaanse griep geregistreerd: het gaat om 19 medewerkers en 62 studenten / Begeleiding bij langdurig verzuim gebeurt door2 casemanagers. Zij begeleiden 45 verzuimtrajecten en re-integratietrajecten* / Er vinden 16 preventieve acties* plaats om arbeidsongeschiktheiden ziekmelding te voorkomen. / * juli 2009 t/m december 2009Werken@Zuyd 59Jaarbeeld 2009 / 2010