Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbeidsmarkt<br />
Tekst Anita Hestens<br />
Sector zet extra in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers met MDIEU<br />
Tot het pensioen gezond<br />
Uit de subsidieregeling<br />
Maatwerkregeling Duurzame<br />
Inzetbaarheid en Eerder<br />
Uittreden (MDIEU) heeft de<br />
sector transport en logistiek<br />
voor twee jaar 16,5 miljoen<br />
euro gekregen. Sectorinstituut<br />
Transport en Logistiek (STL)<br />
is er volop mee aan de slag en<br />
biedt activiteiten die gericht<br />
zijn op duurzame inzetbaarheid<br />
van de werknemers in de sector.<br />
Wat kunnen werkgevers en<br />
werknemers hiervan verwachten?<br />
Er is nog steeds sprake van een<br />
krappe arbeidsmarkt en vergrijzing<br />
in de sector. Het is daarom nu meer dan<br />
ooit belangrijk dat zoveel mogelijk mensen<br />
gezond werkend hun pensioen bereiken.<br />
Voor veel transport- en logistieke bedrijven<br />
is behoud van medewerkers dan ook erg<br />
belangrijk. Werkgevers erkennen het belang<br />
van duurzame inzetbaarheid steeds meer,<br />
maar tegelijkertijd blijft dit aandachtspunt<br />
toch vaak ondergeschikt aan de business,<br />
en is het lastig om tijd hiervoor vrij te maken.<br />
Zeker voor vrachtwagenchauffeurs die<br />
veel onderweg zijn. STL helpt bedrijven en<br />
werknemers in de sector hierbij.<br />
Gedeelde verantwoordelijkheid<br />
De subsidie in het kader van duurzame<br />
inzetbaarheid en eerder uittreden is in<br />
november 2022 toegekend. Een deel<br />
van het geld gaat naar de zogenoemde<br />
Zwaarwerkregeling. Daarmee kunnen<br />
werknemers, die het werk niet kunnen<br />
volhouden tot de AOW-leeftijd, onder<br />
voorwaarden maximaal drie jaar eerder<br />
30 TRANSPORT<br />
& LOGISTIEK<br />
stoppen met werken.<br />
Daarnaast gaat het subsidiegeld<br />
naar het ontwikkelen en uitvoeren van<br />
activiteiten die de duurzame inzetbaarheid<br />
van medewerkers bevorderen bij SOOBbedrijven<br />
in de sector. De subsidie is<br />
toegekend op basis van een plan met<br />
een analyse van de arbeidsmarkt in de<br />
sector, volgens Karin Schoneveld, manager<br />
marketing & innovatie bij STL.<br />
De analyse is opgesteld door Sociale<br />
Partners Samen voor Duurzame<br />
Inzetbaarheid (SPDI). “De uitkomsten<br />
bevestigen dat we al jaren met de juiste<br />
activiteiten bezig zijn. Doel van het plan<br />
is problemen of aandachtspunten op het<br />
gebied van duurzame inzetbaarheid –<br />
1<br />
zoals bijvoorbeeld een minder gezonde<br />
leefstijl - te verminderen. Een belangrijk<br />
deel van het plan gaat over de vraag: wie<br />
voelt zich verantwoordelijk voor duurzame<br />
inzetbaarheid? Dat is een combinatie van<br />
werkgever en werknemer. De maatregelen in<br />
het plan zijn gericht op die werkgevers- en<br />
werknemersverantwoordelijkheden. Als STL<br />
voeren we die maatregelen uit die bedrijven<br />
en werknemers helpen om die slag te laten<br />
plaatsvinden.”<br />
Belangrijke thema’s in het plan zijn<br />
veiligheid, vitaliteit en leren en ontwikkelen.<br />
“Hierbij gaat het niet alleen om bestaande<br />
activiteiten die we beter gaan doen en<br />
uitbreiden, maar ook om het ontwikkelen<br />
van nieuwe zaken. Eén hiervan is bedrijven
Change language