T&L 2023 - Editie 4

helpen bij het ontwikkelen en verbeteren
van basisvaardigheden, zoals taal, rekenen
en digitale vaardigheden. Bij leren en
ontwikkelen wordt vaak gedacht aan
klassikale opleidingen, maar ook belangrijk
is leren op de werkplek en hoe je dit kunt
stimuleren in een bedrijf.”
zijn hiermee afgelopen zomer begonnen.
Eerst hebben we de omvang van het
probleem en de gevolgen van het gebruik
van rolcontainers in kaart gebracht. Nu
kijken we naar verbeteringen die haalbaar
zijn en staan op het punt om hierover een
rondetafel te organiseren, om te komen
“We hebben ervaren
dat eendagsvliegen
geen zoden aan de
dijk zetten”
aan. Ze benadrukt dat individueel roosteren
alleen zal worden gebruikt als dit ook
mogelijk is in het bedrijf. “Het gebeurt nu wel
vaak incidenteel, maar structureel individueel
roosteren komt nog weinig voor”, is haar
ervaring. Hierover komt een kennissessie
waarin ervaringen worden gedeeld.
2
Rolcontainers gebruiken
Een project dat wordt gefinancierd met de
subsidie is een onderzoek naar de fysieke
belasting door het gebruik van rolcontainers,
zoals is afgesproken door cao-partijen. “De
Arbocatalogus besteedt hier al aandacht
aan. Maar nu gaat het om de betrokkenheid
van alle partijen in de hele keten, dus
niet alleen transportbedrijven, maar ook
opdrachtgevers en supermarkten. We
1. Karin Schoneveld, manager marketing &
innovatie bij STL: “Met de subsidie bieden we
activiteiten aan die gericht zijn op duurzame
inzetbaarheid van de werknemers in de sector.”
2. Een project dat wordt gefinancierd met de
MDIEU-subsidie is een onderzoek naar de fysieke
belasting door het gebruik van rolcontainers in de
hele keten.
tot afspraken. Ook gaat er budget naar
communicatie om bedrijven te stimuleren
om met onze diensten aan de slag te gaan”,
licht Schoneveld toe.
Individueel roosteren
Met de subsidie bekostigt STL ook een
onderzoek van TNO naar de effecten van
individueel roosteren op de duurzame
inzetbaarheid. “Daarbij gaat het erom dat
een werknemer zelf kan aangeven wanneer
hij wil werken. De werk-privébalans van
chauffeurs staat in de sector onder druk.
Individueel roosteren kan hierin verbetering
brengen. Het onderzoek kijkt niet alleen naar
het belang van de werknemer, maar neemt
ook de bedrijfsvoeringskant mee”, geeft ze
Onboarding medewerkers
Een nieuwe activiteit die STL met de
subsidie heeft ontwikkeld, is onboarding van
nieuwe medewerkers. “Hiervoor hebben
we een nieuwe adviseur aangenomen
die specialist is. Voor bedrijven is het erg
belangrijk om nieuwe werknemers een
zachte landing te laten krijgen in het bedrijf.
We zien dat dat bijdraagt aan de binding aan
een organisatie. Dat is belangrijk in tijden van
arbeidsmarktkrapte.”
Verder is STL aan het onderzoeken of
bedrijven behoefte hebben aan vergelijking
met andere organisaties op het gebied van
duurzame inzetbaarheid. “In tweede instantie
gaan we dan kijken wat voor oplossing
hierbij past. Wij zijn ervan overtuigd dat deze
aanpak, die wel meer tijd en energie kost,
een goede manier is om iets te ontwikkelen
waar de sector iets aan heeft. En dit is
mogelijk door de subsidie.”
Lange adem
Met de steun zijn ook bestaande activiteiten
uitgebreid. Zo zijn er extra adviseurs
aangenomen om meer bedrijven te helpen.
Bestaande activiteiten voor werkgevers zijn
volgens Schoneveld bijvoorbeeld een online
inspiratiesessie over leren en ontwikkelen,
die onlangs heeft plaatsgevonden. “Hierin
krijgen deelnemers informatie aangereikt
over hoe zij bepaalde dingen kunnen doen
en wat het belang daarvan is.”
Een andere activiteit zijn de
31
>>