Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt
Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt
Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Bacheloroppgave</strong> i BIK 65101 29.01.2010<br />
samtidig som fremtidige <strong>prosjekt</strong>er kunne hatt nytte av tidligere nedskrevne<br />
erfaringer.<br />
Den uformelle tonen i <strong>prosjekt</strong>møtene så ut til å fungere tilfredsstillende. Kanskje<br />
hadde de 10 gylne møtereglene (Briner, Hastings og Geddes 2008) vært en god<br />
struktur å bygge møtene rundt. På den annen side er dette et <strong>prosjekt</strong> som både TV<br />
2 og Dinamo har lang erfaring med, og de har på sin måte funnet en<br />
kommunikasjonsform og en møteform som ser ut til å fungere bra. Likevel ville<br />
muligens en fast møteagenda og en fast referatstruktur gitt fruktbare resultater,<br />
fordi det ikke ville vært usikkerhet i forbindelse med hvem som sa hva, og når det<br />
ble sagt, og hva som ble besluttet. Dette er ofte en tidsbesparende og kjærkommen<br />
struktur.<br />
Prosjektgruppen brukte ingen form for metode for å få frem forslag av ideer.<br />
Dersom de hadde tatt i bruk enten brain-storming (Briner, Hastings og Geddes<br />
2008) eller Edward de Bono’s ”De seks tenkende hatter” (Husby et al. 2005),<br />
kunne de muligens fått frem ideer de ikke har tenkt på tidligere. Det kunne åpnet<br />
for nye og spennende forslag, som de også ga inntrykk for at de ville tatt imot<br />
med åpne armer, og etterlyste.<br />
3.2.4 Del konklusjon<br />
Under samtale kapittelet, kan vi konkludere med at nøkkelpersonene i<br />
<strong>prosjekt</strong>gruppen kommuniserer på en tilfredsstillende måte. De kunne hentet mer<br />
på effektivitet og struktur ved å bruke deler av enkelte ovennevnte metoder, både<br />
når det gjelder møteregler og idéforslag. De lagret den formelle formen for<br />
samtale i form av kontrakter og lignende, i felles servere hos de enkelte<br />
organisasjonene, og dette fungerte bra. Den uformelle samtaletonen i<br />
<strong>prosjekt</strong>gruppen ble opplevd som veldig positiv, inspirerende og motiverende for<br />
samtlige av nøkkelpersonene.<br />
Side 26