27.07.2013 Views

Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt

Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt

Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Bacheloroppgave</strong> i BIK 65101 29.01.2010<br />

samtidig som fremtidige <strong>prosjekt</strong>er kunne hatt nytte av tidligere nedskrevne<br />

erfaringer.<br />

Den uformelle tonen i <strong>prosjekt</strong>møtene så ut til å fungere tilfredsstillende. Kanskje<br />

hadde de 10 gylne møtereglene (Briner, Hastings og Geddes 2008) vært en god<br />

struktur å bygge møtene rundt. På den annen side er dette et <strong>prosjekt</strong> som både TV<br />

2 og Dinamo har lang erfaring med, og de har på sin måte funnet en<br />

kommunikasjonsform og en møteform som ser ut til å fungere bra. Likevel ville<br />

muligens en fast møteagenda og en fast referatstruktur gitt fruktbare resultater,<br />

fordi det ikke ville vært usikkerhet i forbindelse med hvem som sa hva, og når det<br />

ble sagt, og hva som ble besluttet. Dette er ofte en tidsbesparende og kjærkommen<br />

struktur.<br />

Prosjektgruppen brukte ingen form for metode for å få frem forslag av ideer.<br />

Dersom de hadde tatt i bruk enten brain-storming (Briner, Hastings og Geddes<br />

2008) eller Edward de Bono’s ”De seks tenkende hatter” (Husby et al. 2005),<br />

kunne de muligens fått frem ideer de ikke har tenkt på tidligere. Det kunne åpnet<br />

for nye og spennende forslag, som de også ga inntrykk for at de ville tatt imot<br />

med åpne armer, og etterlyste.<br />

3.2.4 Del konklusjon<br />

Under samtale kapittelet, kan vi konkludere med at nøkkelpersonene i<br />

<strong>prosjekt</strong>gruppen kommuniserer på en tilfredsstillende måte. De kunne hentet mer<br />

på effektivitet og struktur ved å bruke deler av enkelte ovennevnte metoder, både<br />

når det gjelder møteregler og idéforslag. De lagret den formelle formen for<br />

samtale i form av kontrakter og lignende, i felles servere hos de enkelte<br />

organisasjonene, og dette fungerte bra. Den uformelle samtaletonen i<br />

<strong>prosjekt</strong>gruppen ble opplevd som veldig positiv, inspirerende og motiverende for<br />

samtlige av nøkkelpersonene.<br />

Side 26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!