Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt

Bacheloroppgave i BIK 65101 29.01.2010
3.4 SAMVIRKE
Dette underkapitlet fokuserer hovedsakelig på tilliten i prosjektgruppen. Vi har
også forsøkt å beskrive prosjektkulturen i gruppen.
3.4.1 Teori
Samvirke blir omtalt som ”Collaboration” av Hans Mikkelsen og Jens O. Riis og
de definerer begrepet på følgende måte:
Side 33
Hjælpe andre medarbejdere til at
bidrage med deres bedste. Åbenhed og
dialog og påvirkning af andre.
Arbejdsbidrag med en oplevelse af fælles
værdi. Engagement, initiativ og fokus på
muligheder. (Mikkelsen og Riis 2007, 137)
Briner, Hastings og Geddes (2008)
beskriver en modell; Fjorten integrerende prosesser, for hvordan prosjektleder bør
holde grep om prosjektet. Vi har valgt å trekke inn bygge opp tillit, ”se oppover
og utover”, og skape et stimulerende miljø, ”se innover og nedover”, som
relevante faktorer knyttet til samvirke.
En viktig faktor knyttet til å skape et stimulerende miljø, er motivasjon.
Psykologer har kommet med mange motivasjonsteorier, tre av de mest kjente er
Sigmund Freud, Abraham Maslow og Frederick Herzberg. Et motiv, eller
drivkraft, er et behov som oppleves så pressende at personen føler seg tvunget til å
gjøre noe med det (Kotler 1995). Motivasjon er noe som føles individuelt og som
må stimuleres for å oppnås. Noen mener at prosjektarbeidsformen i seg selv er
motiverende, som det å jobbe mot et felles mål og at prosjektet byr på utfordrende
arbeidsoppgaver, Gällstedt (2003), referert i Karlsen og Gottschalk (2008). I en
prosjektsituasjon mener Karlsen og Gottschalk at prosjektleder bør vektlegge
følgende punkter for å sikre motiverte medarbeidere;
Sørge for at prosjektdeltakerne har klare mål, for eksempel milepæler og
prosjektmål.
Gi prosjektdeltakerne mulighet til å jobbe selvstendig og ha ansvar for å
fullføre arbeidsoppgaver.