– Petter bryr seg!

More documents

Recommendations

Info

SPORTY LEDER : PETTER STORDALEN Petter bryr seg PETTER STORDALEN TRENER DAGLIG. Han jogger hver eneste morgen sammen med kona Gunhild og hunden Cross, uansett vær og hvor han er i verden – og går dermed foran som et godt eksempel på en aktiv sjef. Dette har spredt seg som ringer i vannet, og hele Choice konsernet er nå et selskap preget av fysisk aktivitet, riktig kosthold og samfunnsengasjement. – HELE CHOICE ER TUFTET på det vi kaller EMB – energi, mot og begeistring. For det skal helt andre ting til for å motivere en bedrifts medarbeidere enn kutt i kostnader og oppfordring til økt omsetting. Ansatte blir langt mer motiverte av ting som ikke nødvendigvis har direkte med hotelldriften å gjøre. Og når det gjelder gjester, som er selve fundamentet vårt, som vi lever for og av, så tenker vi på deres ve og vel også. For et opphold på et hotell handler om mer enn en god seng. Det 58 : LEDERNYTT 2010 handler også om hva du putter i deg under oppholdet og hvordan du føler deg både fysisk og psykisk. Og også her ønsker vi å hjelpe. Derfor har vi utviklet og produsert et konsept som vi kaller «We Care», som er en liten tipsbok til gjestene. Hotelldrift handler om helhet – både for ansatte og gjester. I Choice ønsker vi at alle skal trives. Trives de ansatte, så yter de bedre og har en hyggeligere arbeidsplass. Trives gjestene så kommer de gjerne tilbake, sier Petter Stordalen. TAR ANSVAR: – Høyden min kan jeg ikke gjøre noe med, men vekta mi er mitt eget ansvar, sier Petter. FEDME – ET ØKONOMISK PROBLEM – For at gjestene skal trives er det viktig at de ansatte har det godt med seg selv – både på jobb og ellers. Derfor legger vi til rette for at våre medarbeidere kan trene og holde seg i form, ha et sunt og godt kosthold og dermed en god helse og godt med overskudd. Det er gjort undersøkelser på konsekvensene av dårlig kosthold og helse, og de viser at overvekt kommer til å bli et stort økonomisk problem for bedrifter i årene som kommer. Det gir oss et ansvar for å gi medarbeidere anledning til fysisk aktivitet og et riktigere sam - mensatt kosttilbud. Ikke bare er det viktig for hver enkelt personlig, men også for en bedrifts bunnlinje. Høyden min kan jeg ikke gjøre noe med, men vekta mi er mitt eget ansvar, sier Petter. SAMFUNNSANSVAR – Vi har tatt konsekvensen av disse spådommene og lagt til rette for, og oppfordret til fysisk aktivitet. Derfor har vi rundt 15 lag med i Holmenkollstafetten. De som ønsker deltar i Birkebeiner løpene og på samlinger starter vi alltid med en løpetur. Vi ønsker å vise gjen - nom handling at vi er opptatt av å ha et sunt og godt arbeidsmiljø i Choice. Det skaper både engasjement og samhold. I tillegg praktiserer vi det vi kaller AUH, «Ansvar Utenfor Hotelltrappa». Vi er en del av et samfunn og må ta vår del av ansvaret for fysisk fostring, klima og miljø. Derfor har vi også involvert oss i vannprosjekter i Malawi i Afrika. Brønnene ligger nær skoler og bidrar til å gi barn utdannelse og en fremtid. Beløpene vi samler inn avhenger av hvor mye fysisk aktivitet våre ansatte yter. For eksempel – hvis en Choice ansatt går istedenfor å kjøre til jobben, får de selv bedre helse samtidig som de bidrar til en god sak. Et slikt samfunnsengasjement skaper også motivasjon og samhold hos oss.
«Hvis en Choice ansatt går istedenfor å kjøre til jobben, får de selv bedre helse samtidig som de bidrar til en god sak. Et slikt samfunnsengasjement skaper også motivasjon og samhold hos oss».
Page 1:
NR 04 : 2010 ÅRGANG 7 KR 69,- Corp
Page 5 and 6:
HETTEGENSER, DAME OG HERRE Hettegen
Page 7 and 8: Kolofon REDAKTØR OG JOURNALIST: Te
Page 10 and 11: SALG OG MARKEDSFØRING Corporate Br
Page 12 and 13: SPALTISTEN : PATENT Ny varemerkelov
Page 14 and 15: SALG OG MARKEDSFØRING Fremtidens k
Page 16 and 17: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING Rekto
Page 18 and 19: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING eller
Page 20 and 21: SMÅTT OG NYTTIG Aircondition, kaff
Page 22 and 23: KARIERREPROFILEN : ELIZABETH HARTMA
Page 24: KARIERREPROFILEN : ELIZABETH HARTMA
Page 27 and 28: dyktige til å arbeide med detaljer
Page 30 and 31: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING Feila
Page 32: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING BARE
Page 35 and 36: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING FEILA
Page 38 and 39: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING Effek
Page 40 and 41: SMÅTT OG NYTTIG Over halvparten av
Page 42 and 43: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING Menta
Page 44 and 45: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING IA-av
Page 46 and 47: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING Folke
Page 49 and 50: Annonse - ikke fått
Page 51 and 52: til Christian Wessel, som ikke har
Page 56 and 57: WWW.FORSKNING.NO Hotellgjester tren
Page 60 and 61: SPORTY LEDER : PETTER STORDALEN TRO
Page 62 and 63: LEDELSE, PERSONAL & UTVIKLING Helse
Page 66 and 67: - I det siste har det skjedd veldig
Page 68 and 69: IDRETTSPROFILEN : ÅDNE SØNDRÅL s
Page 70: PROSJEKTET : LAMBERTSETER SENTER No
Page 73 and 74: PROSJEKTET : LAMBERTSETER SENTER -
Page 75 and 76: PROSJEKTET : LAMBERTSETER SENTER LE
Page 77 and 78: LEDERNYTT 2010 : 77
Page 79 and 80: - Ved å velge naturgass foran f.ek
Page 82 and 83: BUSINESSPROFILEN : HOLMSBU BAD & FJ
Page 84 and 85: SPALTISTEN : STYREARBEID Familiebed
Page 86 and 87: SPALTISTEN : ARBEIDSRETT Nye regler
Page 88 and 89: SPALTISTEN : ØKONOMI Forslag til f
Page 90 and 91: FIRMABILTESTEN : PEUGEOT 5008 En go
Page 94 and 95: OUT OF OFFICE : LE CANDILLE Byen Mo
Page 96 and 97: OUT OF OFFICE : LE CANDILLE MATKUNS
Page 99 and 100: Island Firmatur • julebord • ki
show all

– Petter bryr seg!

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?