MATERIE_23.4 - Norsk Journalistlag

Tabell 1:
Mulige årsaker til å miste jobben i
mediene 1)
• Ja, pga. oppsigelse 2 prosent
• Ja, pga. nedlegging 5 prosent
• Ja, pga. innskrenking 19 prosent
• Ja, pga. omorganisering 11 prosent
• Ja, pga. ønske om nye 3 prosent
• Ja, pga. nye eiere 1 prosent
• Ja, av andre årsaker 25 prosent
• I alt 66 prosent
1) Spørsmål 26 i Arbeidsmiljøundersøkelsen 2002 lød: «Mener du at du
står i fare for å miste ditt nåværende arbeid pga. nedlegging, innskrenkning
eller andre årsaker i løpet av de nærmeste årene? (Flere kryss er
mulig)» Spørsmålet går både i bredden og dybden og viser at flertallet var
usikre og/eller hadde konkrete grunner til å frykte for jobben. Dette innebærer
at man ikke kan legge sammen svarene på de enkelte alternativene.
Hvilke erfaringer har de å bygge på?
Deltakerne i arbeidsmiljøundersøkelsen ble spurt: «Har
det vært nedbemanning på din arbeidsplass?» I hele undersøkelsen
var det 38 prosent som sa at det hadde vært nedbemanning
i flere omganger, 29 prosent sa at det hadde
vært nedbemanning én gang. Det vil si at to av tre faktisk
hadde erfaring med nedbemanning i eget arbeidsmiljø.
Blant de som fryktet å miste jobben «av andre årsaker»,
ble dette svaret utdypet slik i én bransje – radio/TV:
Vikarer som er usikre på å få fornyet
kontrakt:
- «Er i en midlertidig stilling, på utlån»
- «Det er lite nye stillinger, og jeg er ikke fast ansatt»
- «Arbeider med et tidsavgrenset prosjekt»
- «Frykter ikke å få tilbud om fast stilling, jeg er vikar»
- «Usikker angående videre ansettelse»
Outsourcing:
- «Det er usikkert pga. mulig outsourcing»
- «Politisk ønske om mer produksjon satt ut»
Et tøft marked for frilansere:
- «Presset marked for en frilansfotograf»
- «Usikkerhet knyttet til nye programbestillinger»
Sammenslåing av funksjoner:
- «Usikkerhet omkring et distriktskontor»
- «Flytting av stillingen gjør kanskje at jeg lar meg
presse til å si opp»
- «Sammenslåing av kontorer»
9
Endringer som påvirker mulighetene
for å fortsette i jobben:
- «Blårussens inntog og krav til lønnsomhet»
- «Turnusen gjør det umulig å være småbarnsmor»
- «Jeg har mistet jobben pga. nedlegging»
- «Skjerpede regler for hva man kan drive på med ved
siden av»
- «Jeg er den første som ryker ved nedbemanning»
Hva bygger de antakelsene om tiltakende utrygge jobber
på? Frykten for å miste jobben henger åpenbart sammen
med at man ser at dette er noe som rammer andre, konkret
og i eget miljø. Derfor er det interessant å se hvor utbredt
erfaringene med nedbemanning faktisk er:
Tabell 2:
Har det vært nedbemanning på din
arbeidsplass i løpet av de siste to årene?
NJ NR Alle
Ja, flere ganger 39 % 32 % 38 %
Ja, en gang 28 % 37 % 29 %
Nei, det har ikke vært
nedbemanning 33 % 32 % 33 %
Total 2410 319 61
Utrygge jobber
Når vi så følger opp med å spørre om de som deltok i
undersøkelsen selv har vært utsatt for nedbemanning, var
det fem prosent som sa at de hadde opplevd dette og én
prosent som hadde tatt sluttpakke.
Blant NJ-medlemmene er det en svarfordeling som
nesten tilsvarer gjennomsnittet, blant NR-medlemmene er
det færre som har vært berørt av omstilling i flere omganger,
men flere som har erfart dette én gang.
Blant de yngste, under 30 år, er det åtte prosent som
har vært personlig berørt av nedbemanning, og 3 prosent
av dem har tatt i mot sluttpakke. Dette henger sannsynligvis
sammen med at arbeidsgiveren har tatt hensyn til blant
annet ansiennitet og «sist ankommet, først ut»-regelen.
Når vi splitter materialet opp etter svarene fra ulike
deler av mediene, finner vi variasjoner: Svarene fra riksavi-
«Et flertall av redaktørene –
55 prosent – synes bemanningen er for
lav på den redaksjonelle siden.»