MATERIE_23.4 - Norsk Journalistlag
MATERIE_23.4 - Norsk Journalistlag
MATERIE_23.4 - Norsk Journalistlag
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Oppsigelser og individuelle motstøt<br />
Av Theo Jordahl<br />
Oppsigelse og ledighet er negativt og nedbrytende.<br />
Permisjon og ferie oppleves som<br />
positivt og en arena for nye muligheter.<br />
Etter å ha arbeidet snart et par tiår både<br />
på arbeidstakersiden og den «andre siden<br />
av bordet» fremstår det som noe av et<br />
paradoks at to situasjoner som fra utsiden<br />
ser helt likeartet ut, subjektivt kan oppleves<br />
som så veldig forskjellige, både av<br />
arbeidstakeren og av næringslivet ellers.<br />
Hvis man søker om permisjon, endatil for å leve uten inntekt,<br />
oppleves det som positivt å få ja. Søker man om ulønnet<br />
forlengelse av ferien og får det, oppleves det som bra.<br />
Avspaserer man i fleksitidsordninger oppleves fraværet som<br />
fint. Tar man en master mens man har permisjon eller skriver<br />
en bok etter å ha fått et mindre stipend kombinert med<br />
permisjon, oppleves dette som positivt. Hvis man søker og<br />
47<br />
får avslag om slikt «frivillig fravær» oppleves arbeidsgiver<br />
som «vrien» og smålig.<br />
Felles for mange av de situasjoner hvor man er frivillig<br />
borte fra jobb, er at de heller ikke anses som negative hos<br />
fremtidige arbeidsgivere. Dette i motsetning til det å<br />
komme fra en situasjon som «arbeidsledig».<br />
Tenke individuelt og langsiktig?<br />
Mitt poeng er at man kan møte arbeidsgivers primære<br />
behov for å kvitte seg med ansatte med individuelle motstøt.<br />
Da åpner det seg muligens veier som for hele arbeidsfellesskapet<br />
fremstår som ikke fullt så dårlige i forhold til<br />
en oppsigelseskniv som skjærer rått og brutalt. Ansiennitet<br />
og saklig prøving i forhold til arbeidsgivers interesser er<br />
kanskje praktiske redskaper for fagforeningen, men gir<br />
ikke alltid beste løsning for arbeidsstokken.<br />
Problemstillingene utløser følgende spørsmål: Hvis<br />
jeg søker permisjon uten lønn, eller med liten lønn, har<br />
dere da saklig grunn til å si meg opp nå, må dere ikke<br />
vente til jeg er tilbake? Eller mer solidarisk: Hvis jeg<br />
søker slik permisjon nå og dermed bedrer økonomien<br />
deres kan dere opprettholde oppsigelsesvarselet til kollegaen<br />
min? Alternativt: Hvis kollegaen min har søkt per-<br />
Lovverket<br />
Foto:Therese Borge, Oslo.
Change language