MATERIE_23.4 - Norsk Journalistlag

More documents

Recommendations

Info

Et grenseløst vikarliv Krisemaksimering, konkurranse, misunnelse, ingen ferie og et privatliv som ikke lar seg planlegge. Vikarene i NRK løper fra jobb til jobb i år og etter år. Håpet om en fast jobb er så utrolig vanskelig å gi slipp på. Av Ellenor Mathisen – Akkurat nå har jeg det faktisk ganske bra. Sigrid Sollund jobber som vikar i NRK Dagsnytt, og har fått sitt første skikkelig lange engasjement etter to år i NRK-systemet. Vikariatet er på fire måneder. – Nå kan jeg senke skuldrene litt fordi jeg har noe fast å gå til en tid framover. En periode jobbet jeg for to redaksjoner; Dagsnytt om morgenen og Kulturnytt om ettermiddagen. I tillegg jobbet jeg hver eneste helg. Man blir så redd for å si nei når noen spør. Frykten er at man ikke blir sett på som «villig nok», og dermed ikke få flere jobber, forteller hun. Må vente Selv regner Sigrid Sollund med å gå som vikar eller ta såkalte tilkallingsvakter i mange år fremover før hun kan regne med en fast stilling. Og da må nesten alt annet vente. Hun er 26 år, gift, men har ikke barn. – Mannen min studerer, og vi kan ikke planlegge noe utover de nærmeste månedene. Når arbeidslivet blir så usikkert som det er nå, er det umulig å tenke på noe annet enn om jeg har jobb og inntekt når et nytt vikariat nærmer seg slutten. Som regel får vi beskjed cirka to uker før om de har noe nytt å tilby. Og det er hardt å leve sånn. Som regel ordner det seg, og får jeg et vikariat med de godene det medfører, er jeg overlykkelig. Litt av trøsten er at vi er ganske mange som lever på samme måten her i huset. Audition Nå har NRK imidlertid strammet grepet. Alle vikarer, samme hvor lenge de har jobbet i huset, må på audition. 20 Midlertidig ansatt De skal testes for å se om de holder mål for å jobbe i en institusjon hvor de faktisk har hatt sitt daglige virke i mange år. Da må de blant annet i studio for bevise at de behersker direktesendinger med alt det uforutsette som kan skje. Deretter skal ledelsen satse på kvalitet i stedet for kvantitet. Noe som skal gi flere lengre vikariater til færre vikarer. Denne ordningen synes ikke Sigrid Sollund noe særlig om. – Av og til føler jeg at hver eneste arbeidsdag er som en audition. Bortsett fra at jeg sjelden får tilbakemelding på jobben jeg gjør. Det er dumt fordi jeg ikke vet hvordan jeg utvikler meg som journalist. Men siden jeg ikke hører noe, regner jeg med at sjefene er fornøyde, sier hun. Må rydde opp Sigrid Sollund synes det er bra at NRK nå prøver å rydde opp i problemet. Men hun ønsker at både klubbene og NJ må gjøre mer for å bedre arbeidsforholdene deres. – Når alle krisemaksimerer rundt deg, blir det enda verre. Sjefene er nesten de verste. De ikke tør å snakke for mye om hva som skal skje fordi de er redd for å love for mye – som de kanskje ikke kan holde. Det skaper en usikkerhet som går utover både kreativitet og arbeidslyst. Det er så vanvittig slitsomt å ha det slik i lengden; livet dreier seg bare om å overleve fra måned til måned. Alle vikarer bruker så mye energi på å bekymre seg for framtiden. En liten trøst er jo at alle har det like vanskelig, og at man bare må tenke at det ordner seg til slutt. Det har det jo gjort hittil. «Av og til føler jeg at hver eneste arbeidsdag er som en audition.»
21 Midlertidig ansatt Mediebedriftenes unge leiesoldater Stadig færre faste stillinger lyses ut, mens antallet nyutdannet journalister stiger. Resultatet er en uoversiktlig hær av vikarer som alle håper på en fast jobb. Av Ellenor Mathisen – Faren i dag er at vi kan tape en hel generasjon journalister. Hvis ikke arbeidsgiverne satser på å ansette flere, vil de fleste måtte finne seg noe annet å gjøre. Og når de så åpner kranene igjen, hvem skal de da ansette, spør journalist Britt Sundaker. Hun har vært leder for et prosjekt i Oslo Journalistklubb som retter oppmerksomheten mot arbeidsforholdene til den økende skaren midlertidig ansatte. Og hun er mildt sagt oppgitt over hva som skjer i dagens arbeidsmarked. – Regelverket har ikke tatt høyde for den utviklingen vi nå ser. Det normale var at man fikk innpass i en redaksjon – gjerne en sommerjobb – deretter fikk man et vikariat. Og etter et par år ble de fleste fast ansatt, forteller hun. Vikar-virvar I dag er det ikke uvanlig at en vikar vikarierer for en annen vikar. Noen går på korttidskontrakter, andre er tilkallingsvikarer, praksisvikarer eller leilighetsvikarer. Og så er det flere som bare fortsetter å jobbe i en redaksjon selv etter at kontrakten deres har gått ut. – Vi regner med at mellom 300 og 400 av NJs medlemmer i Oslo nå går på ulike korttidskontrakter. Det er en stor gruppe, som utgjør mellom 10 og 15 prosent av medlemmene totalt. Arbeidssituasjonen til vikarene har vært et ikke-tema for klubbene og NJ. I nedbemanningstider har klubblederne prioritert fast ansatte som må slutte, påpeker hun. Kontraktsbransje Selv er Britt Sundaker, som har fast jobb i Aftenposten, redd for at vi er på vei til å bli en kontraktbransje – på linje med det som skjer i andre yrker. – Når samtlige store mediebedrifter her i landet bestemmer seg for at de ønsker færre ansatte, blir neste generasjons journalister møtt med korttidskontrakter. I dag er det kamp om jobbene, og da blir det fristende for arbeidsgiverne å gi dem dårligere lønns- og arbeidsforhold. Arbeidsmarkedet for journalister blir stadig vanskeligere, og faren er at vi kan få såkalte amerikanske tilstander også her i landet hvor fullt utdannede journalister må jobbe gratis i håp om å få en fot innenfor bransjen. Der ser i alle fall ganske mørkt ut akkurat nå, det må jeg innrømme. Bedre hverdag For å bedre på dagens uoversiktlig situasjon, mener Britt Sundaker at alle gode krefter må trekke sammen. Det vil si at nyutdannende journalister spesielt, bør melde seg inn i NJ. Deretter må klubbene sterkere på banen for å sørge for at både arbeidsmiljølovens bestemmelser og NJs egne avtaler overholdes – også når det gjelder vikarer. – I dag får nesten ingen et vikariat som varer mer enn 11 måneder, for at arbeidsgiver skal slippe å ansatte dem. Det er en velkjent måte å omgå loven om fortrinnsrett til en ny stilling på. Nyutdannede journalister ønsker å gjøre en god jobb, men slik forholdene er i dag, får de ikke engang lært håndverket skikkelig. Det igjen fører til en slett og pregløs journalistikk. Blir dette framtiden, undergraves hele den journalistfaglige kompetansen. «Faren i dag er at vi kan tape en hel generasjon journalister. Hvis ikke arbeidsgiverne satser på å ansette flere, vil de fleste måtte finne seg noe annet å gjøre.»
Page 1: Ulvetider? Et debatthefte om jobbsi
Page 5 and 6: Hold deg våken! Nedbemanning og om
Page 7 and 8: • Dette utviklingstrekket er fors
Page 9 and 10: vil ha? Samtidig som det skal beman
Page 11 and 12: Tabell 1: Mulige årsaker til å mi
Page 13 and 14: Vil satse på de skrivende John Kva
Page 15 and 16: å øke antallet midlertidige ansat
Page 17 and 18: NJ mente at Nettavisen kunne ha gjo
Page 19 and 20: Hund og katt - labb i labb Av Kathr
Page 21: Akersgatas løse hunder De kjenner
Page 25 and 26: ved hver enkelt sak de leverer. Kon
Page 27 and 28: P4-slaktet Av Svein Tore Tynning-Be
Page 29 and 30: 27 Klubbenes erfaringer Hver tiende
Page 31 and 32: må tas vare på i prosessen. De tr
Page 33 and 34: «Men ga vi etter for lett? Sikkert
Page 35 and 36: Av Håkon Letvik Blir det oppsigels
Page 37 and 38: typograf, journalist eller sekretæ
Page 39 and 40: kusjon om hvilke kriterier som bør
Page 41 and 42: Sammen med det overordnede arbeidsp
Page 43 and 44: Oppsigelsesvernet ved nedbemanning
Page 45 and 46: Endringsoppsigelse Det fremgår av
Page 47 and 48: Lovlig midlertidig ansatt? Arbeidsm
Page 49 and 50: Oppsigelser og individuelle motstø
Page 51 and 52: Forlenget ferie En type fravær som
Page 53: «Midlene som går med til sluttpak

MATERIE_23.4 - Norsk Journalistlag

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?