MATERIE_23.4 - Norsk Journalistlag

Lovlig midlertidig ansatt?
Arbeidsmiljølovens § 58A omhandler midlertidig ansatte.
Lovens hovedregel er at alle skal være fast ansatt. Men
§58A gir unntak fra denne hovedregelen. Enhver midlertidig
ansettelse må ha klar hjemmel i et av unntakene for å
være lovlig. Hvis vilkårene for midlertidig ansettelse ikke er
til stede, må arbeidsforholdet i utgangspunktet betraktes
som fast. Konsekvensen vil være at arbeidsgiveren ikke kan
avslutte arbeidsforholdet på annen måte enn ved en saklig
oppsigelse, selv om partene har avtalt en tidsbegrenset
ansettelse. Den ansatte har med andre ord fått et fullverdig
stillingsvern.
Viktige unntak som gjør midlertidig ansettelse lovlig,
er vikariater, engasjementer og praksisplasser. Det er ikke
tilstrekkelig å lage en avtale der disse ordene brukes, hvis
en slik avtale ikke gjenspeiler realiteten. Da foreligger en
fast ansettelse i falsk innpakning.
Allerede ved arbeidsforholdets start må det være skriftlig
avtalt at det dreier seg om en midlertidig stilling.
Arbeidsgiver kan ikke i ettertid gjøre stillingen midlertidig,
hvis dette ikke var uttrykkelig avtalt ved tiltredelsen.
Er den midlertidige ansettelsen lovlig, så opphører
arbeidsforholdet automatisk på det avtalte tidspunkt,
eventuelt når den midlertidige oppgave er utført. Men har
arbeidsforholdet vart mer enn ett år sammenhengende,
opphører arbeidsforholdet likevel tidligst en måned etter at
den ansatte har fått skriftlig beskjed om å fratre.
Vikariater
Dersom en fast ansatt er fraværende, vil det være lovlig å
ansette andre midlertidig i samme periode. Ansettelsesperioden
kan variere fra dager til år.
En vikar kan ofte gå fra det ene vikariat til det andre
uten å få krav på fast ansettelse, såfremt det er reelle og lovlige
vikariater. Men dersom det er snakk om en bedrift
med jevnt fravær – og således permanent vikarbehov på et
visst nivå – kan bruken av midlertidige ansatte likevel være
ulovlig. Selv om vikariatene enkeltvis og isolert er lovlige,
kan summen bli ulovlig. Konsekvensen blir i så fall at
bedriften må ansette flere fast. Dette er klart presisert i forarbeidene
til §58A:
«Det antas således å være i strid med loven å inngå
løpende kortvarige vikaravtaler for å dekke et konstant behov
for vikartjenester innenfor f. eks. en større virksomhet med
noenlunde stabil fraværsprosent.» Ot. prop nr. 50 (1993-
1994) s. 165.
I denne type situasjoner vil vikarer ofte ha krav på fast
ansettelse. Det er eksempler på store mediebedrifter som
har vært nødt til å rydde opp i sin vikarbruk ved å foreta
flere faste ansettelser.
45
«Ikke sjelden ser man at
en arbeidskontrakt
kalles «engasjement»,
selv om det er snakk om
helt ordinære oppgaver som
utføres året rundt i
redaksjonen.
Et slikt «engasjement»
er ikke en lovlig midlertidig
ansettelse.»
Dette vil ikke bare gjelde for vikarer i lengre heltidsvikariater,
men også for tilkallingsvikarer. Men tilkallingsvikaren
vil da kunne ha krav på en stillingsprosent tilsvarende
den utførte arbeidsmengde, slik at det ofte vil dreie
seg om mindre enn 100 prosent stilling.
Normalt må det være avklart hvem hver enkelt vikarierer
for, men unntak kan tenkes, for eksempel ved sommervikariater.
Praksisplasser
I redaksjonene dreier dette seg i hovedsak om journaliststudenter.
Dette er lovlig midlertidig ansettelse, og har til
nå reist få problemer, selv om det er snakk om ganske
mange ansettelser i året.
Engasjementer
Det er tillatt med midlertidig ansettelse for å fylle oppgaver
som ikke er en del av virksomhetens ordinære drift.
Det kan eksempelvis være spesielle utredningsoppgaver.
Eller ved sesongarbeid, for eksempel særskilte oppgaver
knyttet til fotballsesongen. Men en sesongarbeider kan ha
krav på å få samme arbeid neste sesong.
Ikke sjelden ser man at en arbeidskontrakt kalles
«engasjement», selv om det er snakk om helt ordinære oppgaver
som utføres året rundt i redaksjonen. Et slikt «engasjement»
er ikke en lovlig midlertidig ansettelse. Konsekvensen
er at arbeidsforholdet skal behandles som en fast
ansettelse, samme hva som står i partenes kontrakt. Hvis
bedriften mener det ikke lengre er bruk for arbeidskraften,
Lovverket