ABC for deg med ryggmargsskade - brukere
LARS - Landsforeningen for Ryggmargsskadde sin ABC-serie som er både rettet mot brukere og helsepersonell.
LARS - Landsforeningen for Ryggmargsskadde sin ABC-serie som er både rettet mot brukere og helsepersonell.
- TAGS
- ryggmargsskade
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Gjennomfører man arbeidsrettede tiltak<br />
eller utredninger kan man få diverse tilleggsstønader<br />
til dekning av:<br />
• bøker og undervisningsmateriell<br />
• reiser i <strong>for</strong>bindelse <strong>med</strong><br />
utredning eller tiltak<br />
• utgifter til hjemreise<br />
• flytteutgifter<br />
• barnetilsyn i <strong>for</strong>bindelse <strong>med</strong><br />
utredning eller tiltak<br />
• ekstrautgifter til bolig i <strong>for</strong>bindelse<br />
<strong>med</strong> utredning eller tiltak<br />
Hvis man i en avgrenset periode har<br />
problemer <strong>med</strong> å komme seg til jobb<br />
eller undervisning på grunn av sykdom<br />
eller skade, kan man få dekket ekstra<br />
transportutgifter til daglig reise. Man<br />
kan få dette som et alternativ til AAP<br />
(Jobb- og utdanningsreiser).<br />
AAP gis, som hovedregel, i fire år. I<br />
særlige tilfeller kan stønadsperioden<br />
<strong>for</strong>lenges utover fire år.<br />
Tilretteleggingsgaranti<br />
Tilretteleggingsgaranti gis <strong>for</strong> å øke<br />
yrkesdeltagelsen <strong>for</strong> personer <strong>med</strong><br />
redusert funksjonsevne. Dette kan<br />
være nødvendige hjelpemidler, tilrettelegging<br />
og oppfølging. Garantien kan<br />
gis til virksomheter, arbeidssøkere og<br />
personer som i dag er i jobb, og gis<br />
skriftlig slik at den også kan brukes i<br />
<strong>for</strong>bindelse <strong>med</strong> jobbsøking.<br />
Hvordan får du tilretteleggingsgaranti?<br />
• arbeidssøker, arbeidstaker eller<br />
arbeidsgiver kontakter sitt lokale<br />
NAV-kontor <strong>med</strong> spørsmål om en<br />
tilretteleggingsgaranti<br />
• naV vurderer i samarbeid <strong>med</strong><br />
bruker hvilke tiltak som er nødvendig<br />
<strong>for</strong> å få eller beholde en jobb<br />
• NAV <strong>for</strong>plikter seg til å gjøre vedtak<br />
om støtte i <strong>for</strong>m av tilskudd,<br />
hjelpemidler eller oppfølging innen<br />
en klar frist<br />
• garantien gis skriftlig, og kan f.eks.<br />
brukes i <strong>for</strong>bindelse <strong>med</strong> jobbsøking<br />
Garantien <strong>for</strong>plikter NAV som helhet.<br />
Alle enheter som skal gi service/bistand<br />
er <strong>for</strong>pliktet av garantien, dvs. NAVkontor,<br />
Arbeidslivssentrene og Hjelpemiddelsentralene.<br />
Tidsubestemt lønnstilskudd<br />
Tidsubestemt lønnstilskudd skal bidra<br />
til økte muligheter <strong>for</strong> ordinært arbeid<br />
blant personer <strong>med</strong> varig og vesentlig<br />
nedsatt arbeidsevne, samt bidra til<br />
å <strong>for</strong>ebygge uførepensjonering. Du får<br />
ordinær lønn og fast ansettelse i heleller<br />
deltidsstilling, og arbeidsgiver får<br />
tilskudd til lønnen din. Tilskuddets størrelse<br />
og varighet vurderes hvert halvår<br />
av naV i samarbeid <strong>med</strong> virksomheten.<br />
Ordningen baseres på aktiv <strong>med</strong>virkning<br />
fra arbeidstaker og arbeidsgivers<br />
side.<br />
Tidsubestemt lønnstilskudd kan være<br />
aktuelt dersom:<br />
• du har varig eller vesentlig nedsatt<br />
arbeidsevne på grunn av helsemessige<br />
og/eller sosiale årsaker<br />
• du har gradert eller full uførepensjon<br />
80
Change language