AnuAl 2011 RelAtóRio - Relatório Anual 2011

POLíTICAS CORPORATIVAS dA COMPAnHIA
São apresentadas, a seguir, as políticas corporativas adotadas
pela SulAmérica, isto é, aquelas que foram aprovadas pelo
Conselho de Administração. Além dessas, a Companhia conta
com políticas, procedimentos e um arcabouço legal e técnico
que orientam a atuação e as relações de seus colaboradores
com todos os públicos da Companhia.
Política de Governança Corporativa: aprovada em 2010, consolida
as práticas de governança da Companhia, que contemplam
a prestação de informações e facilitam o acompanhamento e
a fiscalização dos atos da Administração, além de atender às
regras societárias de direitos dos acionistas.
Política de divulgação de Ato ou Fato Relevantes e negociação
de Valores Mobiliários: instituída em 2007, estabelece os procedimentos
para tratamento de informações sigilosas e atende
os requisitos da instrução nº 358/02 da Comissão de Valores
Mobiliários. Além do público interno, é aplicável aos auditores
independentes e consultores externos que tenham acesso a informações
da Companhia que ainda não são públicas.
Política de Remuneração: revista e ampliada em 2011, estabelece
as diretrizes a serem observadas quanto à remuneração dos administradores
da Companhia. essa política se pauta pelas melhores
práticas de remuneração executiva aplicadas no mercado, contribuindo
para a atração, o estímulo e a retenção de profissionais. A
política em vigor favorece, especialmente, o alinhamento dos interesses
de executivos e da Companhia e seus acionistas, sempre
com o objetivo de geração de valor para os acionistas por meio de
resultados sustentáveis no longo prazo. | GRi 4.6
A remuneração fixa do Conselho de Administração é definida
com base nas responsabilidades, atribuições e dedicação de seus
membros à SulAmérica, bem como nos princípios de boa governança
corporativa em que os valores recebidos não devem representar
a principal fonte de renda de seus participantes. Parte do
Pessoal-Chave da Administração7 é elegível a remuneração variável
ordinária, representada por honorários complementares
pagos na forma de bônus anuais, visando promover o maior interesse
e o alinhamento de seus objetivos com os da Companhia.
os montantes atribuídos resultam de processo de avaliação de
performance realizado com base em metas objetivas estabelecidas
em contratos de gestão, bem como em avaliação subjetiva.
os indicadores objetivos são definidos anualmente, com base no
plano de negócios e orçamento, vinculados ao desempenho financeiro
e operacional do grupo SulAmérica. | GRi 4.5
7 o pessoal-chave da Administração inclui os membros do Conselho de Administração, da Diretoria (Presidente, Vice-Presidentes e Diretores), do Conselho Fiscal (quando houver) e dos Comitês de
Assessoramento do Conselho de Administração.
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