AnuAl 2011 RelAtóRio - Relatório Anual 2011

unIVERSAS
Desde 2005, a Companhia oferece cursos aos colaboradores,
corretores, prestadores de serviços e clientes por meio da universidade
Corporativa SulAmérica – universas. o objetivo é promover
o desenvolvimento profissional e oferecer capacitação
sobre os produtos e serviços da Companhia.
em 2011, foram 32.202 participações de colaboradores nos 75
cursos oferecidos, totalizando 119.664 horas de treinamento.
A redução em 63% no número de horas e em 52% no número de
participações no ano é decorrente da abolição da obrigatoriedade
de mínimo de horas de treinamento no Currículo Básico.
A universas disponibiliza um canal de atendimento para o en-
vio de dúvidas, sugestões e críticas sobre os treinamentos no
site www.sulamerica.com.br/universas.
Participações nos cursos oferecidos pela Universas
2011 2010 2009
Participações1 32.202 67.655 61.661
Horas 119.664 320.243 341.980
Cursos oferecidos 75 105 93
orçamento (R$ milhões) 2 1,4 3,9 3,3
1 o número de participantes é calculado a partir do histórico de cursos dos colaboradores. São
contabilizados os cursos concluídos, o que inclui repetições no caso de um colaborador ter realizado
mais de um curso. 2 Houve alteração na metodologia de cálculo em relação aos anos
anteriores, quando os valores apresentados eram baseados no orçamento e não no realizado.
A partir de 2011, os valores apresentados são baseados no realizado e os valores dos anos anteriores
foram recalculados para refletir essa metodologia.
GRi lA10
Média de horas de treinamento
Função
Colaboradores
em 21/12/2011
Carga
horária
Média de
horas
executivo 32 185 5,78
Gerencial 958 18.614 19,43
técnico/operacional 3.931 87.608 22,29
Vendas 65 803 12,35
estágio 137 12.454 90,91
total 5.123 119.664 23,36
EduCAçãO COnTInuAdA
A Companhia conta com diversos programas para aprimorar
competências e habilidades de seus colaboradores. São oferecidos
treinamentos em idiomas e temas como desenvolvimento
gerencial, oportunidades especiais e gerenciamento de projetos,
além de turmas específicas para pessoas com deficiência.
Além disso, a SulAmérica conta com um programa de subsídios
para cursos externos que, em 2011, totalizou 89 bolsas com o
investimento de R$ 156.520.
dISSEMInAR O COnCEITO dE SuSTEnTABILIdAdE
A SulAmérica utiliza e-learnings, palestras e workshops para
disseminar o conceito de sustentabilidade entre seus colaboradores.
o curso on-line, que aborda conceitos e aplicação dos
compromissos da SulAmérica no dia a dia de trabalho, foi realizado
em 2011 por 3.919 colaboradores, totalizando 7.838 horas
de treinamento. | GRi FS4
PROGRAMAS dE quALIdAdE dE VIdA
A SulAmérica realiza diversas iniciativas para incentivar hábitos
saudáveis, a prática esportiva e a prevenção de doenças
entre seus colaboradores. os principais programas oferecidos
em 2011 foram:
Atendimento nutricional: duas vezes por semana, nutricionistas
atendem colaboradores das unidades Matriz (Rio de Janeiro/RJ)
e Morumbi (São Paulo/SP), orientando sobre a importância
de uma alimentação balanceada. em 2011, foram realizados
1.372 atendimentos nas duas unidades. | GRi lA8
Atletas SulAmérica: a Companhia incentiva a prática de caminhadas
leves e moderadas e a participação em corridas de rua.
em 2011, 240 colaboradores do Rio de Janeiro e de São Paulo se
inscreveram nesse programa. A iniciativa inclui palestras sobre
os benefícios da atividade física, que sensibilizaram 195 participantes
no ano. | GRi lA8
Relatório Anual SulAmérica 2011 | 52