AnuAl 2011 RelAtóRio - Relatório Anual 2011

REMunERAçãO E BEnEFíCIOS
A SulAmérica adota uma Política de Remuneração formada
por uma parcela fixa, uma variável e um pacote de benefícios
definidos pela Convenção Coletiva de trabalho dos Securitários
(CCt). A CCt cobre todos os colaboradores e a liberdade de associação
sindical é um direito garantido a todos. em 2011, não
houve casos de registro de violação desse direito. | GRi lA4 e HR5
A parcela de remuneração fixa está alinhada às melhores práticas
salariais do mercado de seguros, enquanto que a variável
é estruturada pelo Programa de Participação nos Resultados
(PPR). o PPR distribui até 10% do lucro líquido operacional aferido
no exercício conforme a avaliação anual de desempenho
ante metas de cada colaborador (Programa de Gestão de Performance
e Desenvolvimento – GPD).
A Companhia oferece a todos os colaboradores de regime mensalista
os seguintes benefícios11 : vale-alimentação, vale-refeição,
vale-transporte, auxílio-creche, auxílio-babá, plano de previdência
privada, seguros de acidentes pessoais e coletivo, seguro
de vida, auxílio-funeral, plano de saúde e odontológico (incluindo
um programa de gerenciamento de doentes crônicos), auxílio-doença
e rede de descontos. Para os colaboradores em regime
temporário, são oferecidos vale-refeição e vale-transporte,
de acordo com as leis trabalhistas. todos os benefícios oferecidos
são definidos pela CCt firmada entre as seguradoras e os
sindicatos regionais dos securitários. na unidade Morumbi, em
São Paulo (SP), também são disponibilizadas 40 linhas de ônibus
fretado gratuito para o transporte dos colaboradores. Para
conhecer todos os benefícios, consulte a página “Faça parte do
time” no site institucional (www.sulamerica.com.br). | GRi lA3
Remuneração com
participação nos
resultados e um pacote
de benefícios alinhados
às melhores práticas
de mercado
PLAnO dE PREVIdênCIA | GRI EC3
o Plano de Previdência oferecido aos colaboradores da
SulAmérica (PrevSAS) é facultativo. os benefícios para as coberturas
de riscos (Morte e invalidez) são definidos previamente, enquanto
que os de planos de previdência serão cumpridos conforme
contrato e contribuições realizadas ao longo de sua vigência.
As contribuições do colaborador e da Companhia são definidas
de acordo com três categorias:
contribuição básica – realizada pela Companhia mensalmente,
correspondente a 1,035% sobre o salário do colaborador,
limitado ao salário de R$ 5.026,57 e sem contrapartida
do colaborador;
contribuição adicional – opcional e mensal, pode ser feita
por todos os colaboradores em montante de 1% a 12% de seu
salário, sem contrapartida da Companhia;
contribuição normal – opcional e mensal, disponível para
colaboradores com salário superior a R$ 5.026,57, com contrapartida
de 100% do valor pela Companhia.
Valor da reserva de crédito R$ 28.877.828,29
Valores do PrevSAS (folha de pagamento) – ano 2011
Valor empresa R$ 2.537.012,12
Valor colaboradores R$ 2.631.691,35
Valor total R$ 5.168.703,47
11 nos últimos relatórios a Companhia apresentou os benefícios em tabelas desvinculadas das Demonstrações Financeiras. A partir deste relatório, os valores dos benefícios são apresentados nas
DFs (na nota explicativa 24.4) com o objetivo de integração das informações financeiras e socioambientais.
Relatório Anual SulAmérica 2011 | 49