Natal - Supermercado Moderno

80 | Natal | Supermercado m oderno • setembro 2011
funcionárioS
Fonte: Antônio JosiAs dA silvA
Como realizar uma
boa confraternização
Faça uma festa sob medida para seus funcionários.
Não pense em “promover” a empresa ou os proprietários.
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inclua na programação atividades que permitam
a integração entre as pessoas.
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aposte na veia artística dos funcionários. Convide-os a apresentar
músicas, peças, contos. a arte revela habilidades e faz fluir a emoção.
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a festa deve ser planejada com antecedência
e sem custo para o funcionário.
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evite escolher local de difícil acesso aos funcionários e evite também
discursos longos, além de apresentação de metas e resultados.
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servir bebidas alcoólicas é permitido mas, no máximo,
dois tipos, junto com o almoço ou jantar.
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Para evitar roupas fora do contexto, entregue
camisetas comemorativas.
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Não se esqueça de comunicar ao funcionário
o horário de início e fim da festa.
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a confraternização deve ser encarada como evento
importante para o negócio. os funcionários precisam
se sentir reconhecidos pela empresa.
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as empresas que realizam festas transmitem
o sentimento de união, paz e esperança.
enVolVer o próprio time
garante mais satisfação
Na rede carioca Prezunic, a equipe costuma ser
consultada. Em 2006, por exemplo, a empresa
propôs, além da festa interna, ajudar pessoas
carentes oferecendo cestas de Natal. O pessoal
de cada uma das 31 lojas escolhia as famílias
contempladas. “Os funcionários receberam a
proposta com tanta empolgação que, por conta
própria, se reuniram para dar também presentes
e roupas. Foi uma das melhores festas de
Natal que a empresa já fez”, comenta Genival
Beserra, diretor do Prezunic. Outra iniciativa
da rede é envolver o time no próprio entretenimento
da festa. Os colaboradores fazem apresentações
de peças teatrais, corais e divulgam
mensagens com reflexão sobre o que viveram
no ano. Ou seja, eles são os donos da festa.
Isso não significa que comemorar o fim do
ano com sorteios e brindes para os colaboradores
esteja superado. Algumas redes investem
nesse formato e deixam funcionários satisfeitos
e motivados. É o caso da paulistana Futurama,
com oito lojas. Segundo o gerente Antônio
Ferreira de Souza, a empresa sorteia TVs, geladeiras,
fogões e rádios, entre outros produtos
enviados pelos fornecedores. “Os funcionários
ficam ansiosos com a chegada do fim de ano e
com a possibilidade de ganhar prêmios valiosos”,
comenta.
Para Futurama, Hippo ou Prezunic, investir
nos funcionários, na data mais importante do
ano, não é só uma maneira de tornar mais fáceis
os esforços e desafios do período. É uma forma
de celebrar o relacionamento entre as pessoas.
Afinal, como diz Rosângela Saquete, “o amor ao
próximo é coisa séria e começa em casa.”
Sm
divUlgação
É interessante consultar os funcionários sobre o formato da festa
de fim de ano e o tipo de entretenimento que desejam
m ais inF ormações:
ajlen assessoria e Consultoria: (14) 3641-0434
Futurama: (11) 3825-9946
Hippo: 0800-48-03-04
prezunic: 0800-28-22-999
Villarreal: (12) 3904-7000