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Estudo produtividade em pdf. - Fesete

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FESETEProdutividade nas

FESETEProdutividade nas I.T.V.C.De facto, as 3 maiores empresas (0,1% do número total de empresas) empregam 9,2% dos trabalhadores,enquanto as empresas com menos de 20 trabalhadores representam 88,3% e 43,5% do Número deEmpresas e Emprego, respectivamente.Os recursos humanos do sector são predominantemente do sexo feminino, embora não de forma tãoacentuada como na Indústria do Vestuário. A faixa etária maioritária é a dos 20 aos 44 anos, verificandoseo aumento do peso dos trabalhadores com mais de 45 anos e a diminuição dos jovens com menos de20 anos.Gráfico 43 Gráfico 44Pessoas ao Serviço, por sexoIndústria CalçadoEstrutura e tária - Ind. C alçado80000100%11,8%17,7%6000040000200000381293133026556210551996 2002Homens Mulheres80%60%40%20%0%75,5%76,7%10,3%4,9%1996 2002Fonte: M.T.S.S., Base de dados SISED< 15 15 - 19 20 - 44 45 - 64 > = 65 IgnoradoNo que concerne ao nível de habilitações e qualificações dos trabalhadores, importa destacar o baixonível médio de habilitações e o peso dos profissionais semi-qualificados, quando comparado nomeadamentecom os profissionais qualificados.Gráfico 4510%Habilitações Indústria Calçado200238%5%41%IgnoradoEnsino básico1º ciclo2º ciclo3º cicloEnsino secundárioBacharelatoLicenciaturaComo é observável no gráfico,79% dos trabalhadores do sectortêm concluída a escolaridade nomáximo até ao 2º ciclo, enquantoapenas 5,7% tem no mínimo oensino secundário.Fonte: M.T.S.S., Base de dados SISED58

FESETEProdutividade nas I.T.V.C.No nível de qualificações, e ao contrário do que sucede nas Indústrias Têxtil e Vestuário, os profissionaissemi-qualificados são maioritários, não tendo havido uma evolução muito significativa ao longo do períodoem análise em termos de estrutura de qualificações. A percentagem de aprendizes diminuiu e aumentouligeiramente a de quadros superiores, embora também aqui não tenha havido um incremento tão importantequanto nos outros dois sectores.Gráfico 46Qualificações Ind. CalçadoPraticantes/Aprendizes100%80%60%40%20%0%1996 2002Profissionais NãoQualificadosProfissionais SemiQualificadosProfissionais QualificadosProfissionais AltamenteQualificadosEncarregadosQuadros médiosQuadros superioresIgnoradoFonte: M.T.S.S., Base de dados SISEDe. Principais determinantes da produtividade presentes nos sectoresNum contexto de forte concorrência por parte de países com custos de mão-de-obra muito baixos,pertencentes a economias menos desenvolvidas, em que muitas vezes não são cumpridas as mínimascondições de trabalho, e que utilizam tal como Portugal nos anos 80, a política cambial por forma a ganharcompetitividade internacional, terá de existir uma estratégia bem definida para as I.T.V.C., sendo todos osesforços conduzidos no mesmo sentido.Uma estratégia, cujo objectivo é aumentar os níveis de produtividade das empresas e garantir-lhes umposicionamento nos mercados que lhes permita serem competitivas, e que passa pela diferenciação doproduto, pela aposta na qualidade e noutros factores imateriais, pela elevação das competências da estruturade recursos humanos, pela criação de marcas e sua promoção nos mercados externos.59

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