Estudo produtividade em pdf. - Fesete

FESETEProdutividade nas I.T.V.C.Nas empresas do sector Têxtil, importa destacar o comportamento da empresa Y5, que à semelhança deX3, apresenta uma estrutura mais envelhecida do seu quadro de pessoal e também mais de 65% dos seustrabalhadores com um nível de antiguidade superior a 10 anos, o que se compreende visto se tratarem deempresas com um longo historial, que no caso de Y5 ultrapassa os 60 anos de existência.Gráfico 59 Gráfico 60Estrutura etária100%80%60%40%20%0%Z6 CAE 19>= 6545 - 6435 - 4420 - 3415 - 19< 15 anosNota: valores sectoriais de 2002 (Fonte: M.T.S.S., base de dados SISED)Para a empresa de calçado, os dados obtidos apontam para níveis de antiguidade elevados e para umquadro de pessoal envelhecido relativamente à média do sector.A situação das empresas X3, Y5 e Z6 está associada ao histórico das empresas e levanta dois tipos deconsiderações. Por um lado, não poderá deixar de ter consequências positivas na criação de um ambientede estabilidade e na motivação dos trabalhadores e, simultaneamente, constituir um incentivo à aposta naformação por parte dos órgãos de gestão, uma vez que têm alguma segurança de que os frutos doinvestimento realizado irão reverter para a empresa.Mas, por outro lado, e concretamente na empresa Y5 não deverá deixar de merecer atenção, o facto deparecer não haver uma renovação dos seus quadros, situação que a breve prazo poderá levar a empresaa um grande esforço de contratação para manter a sua capacidade produtiva. Esta situação obrigará àsnecessárias adaptações por parte da empresa a novos quadros, que não terão certamente a experiênciaacumulada do seu pessoal actual, embora possam trazer um nível de habilitações mais elevado e condiçõesdo ponto de vista físico mais favoráveis. Será porventura mais vantajosa uma renovação gradual dostrabalhadores, que permita tirar partido das características mais positivas associadas a cada faixa etária.68