edição de 5 de março de 2018

EspEcIal dIa da mulhEr
Infoglobo acredita estar na
vanguarda do movimento feminino
Empresa tem 43% do total dos cargos de gestão ocupados por elas e é
alinhada com o projeto ONU Mulheres, que busca igualdade de chances
Claudia Penteado
Virginia Any, diretora de
mercado anunciante da Infoglobo,
Editora Globo e Valor
Econômico, se considera feminista
2.0 - ou até 3.0.
Ela explica: se por muito
tempo as mulheres tiveram
de seguir modelos masculinos
para avançarem nas suas carreiras,
hoje há na sociedade
grandes mulheres à frente de
corporações como modelos femininos
para inspirar as novas
gerações. “Acredito que nosso
papel é ser exemplo de grandes
realizações como profissionais
e como mulheres”, diz.
A empresa onde trabalha
– Infoglobo – parece estar na
vanguarda do movimento feminino,
pois, segundo Virginia,
46% do total de funcionários e
estagiários são mulheres, sendo
que 43% do total dos cargos
de gestão são ocupados
por mulheres. “Se pegarmos o
movimento da ONU Mulheres
como exemplo, que tem como
objetivo alcançar 50% até 2030,
vemos o quanto estamos na
vanguarda quanto à igualdade
de oportunidades por aqui.
A igualdade de gêneros já está
presente na nossa cultura, já é
considerada naturalmente”.
Não há, como na maioria das
empresas, medidas específicas
voltadas para a igualdade de gêneros.
O foco é na igualdade de
oportunidades, para homens
e mulheres. Virginia chama
a atenção sobre outro aspecto
para o que ela classifica de
“nova fase do feminismo”: trazer
os homens para a conversa.
Ela menciona Naisha Bradley,
diretora do centro de estudo
de mulheres de Harvard,
que, durante o evento Power
Trip Summit, promovido pela
revista Marie Claire no ano passado,
disse que seu marido é
tão pai de seus filhos como ela
é mãe deles.
“O que permite uma mulher
ter uma vida profissional ple-
Virginia Any: “Igualdade de gêneros já está presente na nossa cultura, já é considerada naturalmente”
na e construir uma família, é
ter um parceiro (a) que veja o
mundo da mesma forma que
ela. Mulheres ainda investem
o dobro do tempo nos afazeres
domésticos e no compromisso
com a família. Ainda é raro
empresas que dão aos homens
uma licença paternidade que
permita a eles dividir as funções
do bebê desde o começo
com suas mulheres”, diz.
Virginia vê com bons olhos
os movimentos contra o assédio,
que, segundo ela, buscam
modificar hábitos culturais que
já não combinam mais com o
nosso tempo, acabando com
manifestações que diminuem
as mulheres.
Porém, teme que posturas
muito radicais, o fim do humor
e da leveza, possam fazer os
movimentos feministas serem
vistos como a “patrulha do politicamente
correto”. O ponto,
ela diz, é equidade de direitos e
oportunidades.
“Acredito que
nosso pApel é
ser exemplo
de grAndes
reAlizAções como
profissionAis e
como mulheres”
Marçal Neto/Divulgação
Ela própria afirma ter enfrentado
obstáculos para trilhar seu
caminho profissional, porém
muito mais de ordem pessoal,
procurando entender que
a perfeição não existe em todos
os papéis desempenhados.
Nunca enfrentou assédio no
trabalho, em todas as empresas
que passou.
“Nos desdobramos em diversos
papéis e jornadas para
equilibrar a nossa vida. Muitas
vezes, abri mão de mim pelos
outros para isso, e é difícil
não sentir culpa. Mas, ao mesmo
tempo, esse desafio desenvolve
nas mulheres um olhar
sistêmico sobre tudo o que fazemos”.
O desafio continua: as mulheres
tiveram importantes
conquistas no mercado de trabalho,
e transformações reais
ocorreram. “Mas, isso não nos
impede de vislumbrar melhorias
que ainda precisam ser feitas”,
conclui.
48 5 de março de 2018 - jornal propmark