antreprenoriatul: concepte, culturi, metode şi tehnici - cci salaj
antreprenoriatul: concepte, culturi, metode şi tehnici - cci salaj
antreprenoriatul: concepte, culturi, metode şi tehnici - cci salaj
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3. Lipsa bornelor<br />
de referință <strong>şi</strong><br />
revederea<br />
progreselor<br />
4. Lipsa<br />
angajamentului<br />
5. Eşecul de a<br />
revizui obiectivele<br />
“Poate aştepta”; “Îmi amintesc asta”<br />
“Voi şti cum vom face când vom ajunge<br />
acolo – să jucăm după ureche”<br />
Nu prea ştiu cum faceţi<br />
Orientare pe termen scurt<br />
Nu-mi amintesc când am revizuit ultima<br />
dată modul în care facem lucrurile<br />
Nu există revizuiri recente ale planului<br />
“Ţi-am spus că nu va merge – nu acesta<br />
era planul meu!”<br />
Amânare<br />
Concentrare pe rutină, activităţi zilnice<br />
Neîndeplinirea obiectivelor<br />
Eşecul de a dezvolta măsuri specifice<br />
pentru a îndeplini obiectivele<br />
Lipsa priorităţilor<br />
Reuniuni, întâlniri pierdute<br />
Planul nu este schimbat niciodată, lipsit<br />
de elasticitate<br />
Infelxibil sau încăpăţânat în faţa unui<br />
feedback care cere o schimbare<br />
Obiectivele nu sunt îndeplinite sau sunt<br />
depă<strong>şi</strong>te cu mult<br />
Inflexibil într-o situaţie în schimbare<br />
Ajutorul nu a fost căutat atunci când a<br />
fost nevoie<br />
Timp pierdut sau sarcini, activităţi<br />
neproductive<br />
Activităţile nu se potrivesc cu scopul<br />
prioritar<br />
37<br />
Setarea unor borne de referinţă specifice<br />
fiecărei sarcini <strong>şi</strong> a datelor pentru analiza<br />
evoluţiei; respectarea <strong>şi</strong> revizuirea lor<br />
când este necesar<br />
Întreabă-te în fiecare zi, “Ce am realizat<br />
astăzi pentru a-mi atinge scopul?”<br />
Întreabă-te în fiecare zi, “Ce am învăţat<br />
pentru a putea progresa mai rapid?”<br />
Stabiliţi reciproc obiectivele; utilizaţi în<br />
comun revizuiri, negocieri, compromisuri<br />
<strong>şi</strong> schimb de date<br />
Întâlniri periodice <strong>şi</strong> urmărirea progresului<br />
Încurajaţi discuţiile informale între<br />
membrii echipei, atât pentru a testa, cât<br />
<strong>şi</strong> pentru a-<strong>şi</strong> reînnoi angajamentele<br />
Ţineţi membrii echipei informaţi în<br />
legătură cu rezultatele obţinute<br />
Recunoaşteţi <strong>şi</strong> recompensaţi<br />
performanţe care întrunesc standardele<br />
dvs. ridicate<br />
Întâlniri periodice pentru a revizui<br />
obiectivele <strong>şi</strong> progresul <strong>şi</strong> pentru a evalua<br />
situaţia<br />
Schimbaţi accentul <strong>şi</strong> modul de abordare<br />
după caz<br />
Crearea unui climat tolerant atunci când<br />
apare o veste rea, <strong>şi</strong> invitaţi criticile<br />
constructive <strong>şi</strong> feedback-ul
Change language