antreprenoriatul: concepte, culturi, metode şi tehnici - cci salaj

■ Oportunitatea. Necesitatea membrilor echipei este ceva la care un
antreprenor se gândeşte în mod constant, în special în faza de idee înainte
de start-up. Ceea ce este necesar în felul de a fi al unei echipe depinde de
potrivirea dintre antreprenorul leader şi oportunitate, şi de cât de repede şi
agresiv plănuieşte să continue.
■ Resurse externe. Golurile pot fi completate prin accesarea de resurse
externe, cum ar fi consiliile directoare, contabilii, avocaţii, consultanţii, şi
aşa mai departe. Alte expertize (de exemplu, expertiza necesară pentru
proiectarea unui sistem de control al inventarului) este specializată şi
necesară doar o singură dată. În general, în cazul în care resursa este
necesară o singură dată sau efortul este periodic, sau în cazul în care
nevoia este periferică la sarcinile cheie, obiective, şi activităţi solicitate de
către mediul de afaceri, atunci alternativa de utilizare a consultanţilor în
regim part-time este corectă.
2.2. Recompense şi stimulente
2.2.1. Sistemul de recompense
Sistemul de recompense al unei afaceri include atât recompense financiare –
cum ar fi acţiuni, salariul, beneficii – cât şi şansa de a realiza creşterea şi
obiectivele personale, exercita autonomie, şi de a dezvolta abilităţi în roluri
particulare ale afacerii. De asemenea, ceea ce este perceput ca o
recompensă de către oricare membru al echipei variază de la persoană la
persoană. Această percepţie va depinde foarte mult de valorile, obiectivele şi
aspiraţiile personale. Unele pot căuta profit din vânzări cu perspective largi în
timp ce altele doresc mai multă securitate şi venituri pe termen scurt.
Sistemul de recompense stabilit pentru o echipă nouă a afacerii ar trebui să
faciliteze interfaţa dintre oportunitatea afacerii şi echipa de conducere. De
exemplu, capacitatea de a atrage şi a păstra membrii de calitate superioară ai
echipei depinde, în mare măsură, de recompensele financiare şi psihologice
date. Aptitudinile, experienţa, angajamentul, riscul, preocuparea, şi aşa mai
departe ale acestor membrii ai echipei sunt garantate prin aceste
recompense.
42