Kommunstyrelsens protokoll 130521 - Karlshamn

fått tillfålle att genomgå samtal om hållbarhet och att det fårhoppningsvis sprider ringar på
vattnet.
Det finns emellertid en uppfattning att samtal om hållbar utveckling inte har gett något och !o\tt
det är bortkastade pengar och arbetstid. Det anses vara får lite konkreta resultat av en så pass
stor satsning. Samtalen har inte gett någon nämnvärd effekt på arbetsplatserna.
Tanken med samtalen är nog god, men har
inte tillfort mig något. (kommunanställd)
Det framkom också önskemål om att fler från samma arbetsplats går samtalen inom en kortare
tid, får att lättare kunna diskutera hur den hållbara utvecklingen ska ske på arbetsplatsen. En
del av svaren indikerade också att många av deltagarna arbetar med och har tänkt hållbarhet
innan samtalen. De anser därfår att samtalen inte har tillfört något nytt i deras dagliga arbete.
Det lyfts även att de som har makt, det vill säga de som har mandat att utföra saker, borde
deltagit och varit en del i samtalen. Risken som lyfts är att deltagarna går samtalen och att det
sedan inte kommer hända så mycket mer. De som har makten måste också arbeta aktivt med
hållbarhetsfrågorna.
Analysseminarium
Analysseminarier har genomförts med kommunens samtliga samtalsledare. Fyra kategorier
framträder i resultatet samtalen, samtals ledare, idekatalog samt trovärdighet
Samtalen
Metodiken i samtalen är i sig inbjudande och avslappnande och deltagarna kan vara sig själva
med de erfarenheter och kunskap som de besitter. Samtalen borde sprida sig ute på
arbetsplatserna får att göra det verkningsfullt anser en av samtalsledarna vilket många andra
instämmer med. Det finns en effekt med just samtalen som är bra och är en bristvara idag.
Skicka inte en jävla massa mej l mellan rummen utan
gå och prata med varandra istället. ( samtalsledare J
Samtalen som arbetsredskap gör att personalen känner delaktighet ur en demokratiaspekt
gentemot kommuninvånare. Engagemanget hos deltagarna salmas emellertid inte.
Betydelsefullt är även den avstämningsrunda som görs efter varje duk. Har alla fått komma
till tals? Hur har ni uppfattat samtalen är frågor som ställs och reflekteras omkring. Det gäller
att få folk att lita på den här processen. Framför allt bör det synas vad vi gör på flera olika
nivåer vilket har en inverkan på vår motivation och engagemang menar några av dem.
Diskussionen förs utifrån olika fårutsättningar och olika nivåer. Det finns i princip inga som
är emot hållbar utveckling utan alla ligger i mitten eller jättemycket för hållbarhet.
Reflektionen i gruppen och utbytet med varandra genom att få lyssna till tips och ideer från
alla i gruppen ger inspiration är ett av "guldkornen" som kom fram i utvärderingen i
analysseminariet
Samtalsledare
Alla samtalsledare arbetar olika och utbytet sågs som något positivt. En del har mycket
struktur och planerar noggrant medan andra har en flexibel struktur. Tid för reflektion under
samtalen finns inte menar en av samtalsledarna.
Vi diskuterar alltid efter det att grupperna har slutat medan
vi plockar undan ( samtalsledare J
13