Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB

Çrona Lön Handbok III Journallistor
hämtar programmet sedan information från kalendariet eller lönebeskeden
avseende antal arbetsdagar och arbetstid per dag.
Har den anställde haft avbrott i arbetet på grund av sjukdom, utbildning, föräldraledighet,
totalförsvarsplikt eller liknande, ska redovisad period utsträckas i
tiden, så att minst tolv månaders arbete redovisas.
Anställningsnr
Ange personens anställningsnummer, som förslag får du fram den personen
som du står på i löneregistreringen när du startade guiden. Du skiftar mellan
anställningsnumren genom att använda tangenterna Z eller Y när du står i
fältet. Med funktionstangenten # eller knappen med en kikare får du fram en
dialogruta där samtliga anställda finns uppräknade med uppgift om anställningsnummer,
namn och personnummer. Sök upp den anställde och klicka på
[OK].
När du klickar på [Nästa] hämtar och kontrollerar Crona Lön uppgifter från kalendariet
för den angivna redovisningsperioden. Finns det dagar som inte finns
upplagda eller som ej har förts över till lön påpekas detta.
Påpekande om att all tid inte överförts till lön
Personuppgifter och anställningstid
Anställd fr.o.m. / Anställd t.o.m.
Har du fyllt i anställnings- och avgångsdatum i personregistret för den anställde
får du fram dessa uppgifter som förslag, som givetvis kan ändras här i guiden.
De uppgifter du anger här skrivs ut som anställningstid på arbetsgivarintyget.
Fortfarande anställd
Markera denna kryssruta om personen fortfarande är anställd, permitterad eller
tjänstledig.
17-29