Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB
Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB
Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Çrona</strong> <strong>Lön</strong> <strong>Handbok</strong> II Semester<br />
21 Semester<br />
B I Crona <strong>Lön</strong> förenklas det annars tidskrävande arbetet med semesterhantering.<br />
Med rätt inställningar hjälper programmet dig t.ex. att byta semesterår, skriva<br />
ut en korrekt semesterskuldslista eller göra en slutlön .<br />
Vid semesterberäkning finns det gränsvärden i antal semesterlönegrundande<br />
frånvarodagar du måste ta hänsyn till i din beräkning. Det kan t ex vara 180<br />
dagars sjukfrånvaro eller 120 dagars tillfällig föräldraledighet. I samband med<br />
sådan långtidsfrånvaro och där anställda har fast månadslön kan beräkning ske<br />
av genomsnittlig sysselsättningsgrad under intjänandeåret. Om du har<br />
fuktionen kalendarie får du vid semesterberäkningen med all hantering av<br />
dessa uppgifter i din beräkning. Om du inte har kalendariet tar programmet<br />
personens angivna sysselsättningsgrad under året som genomsnittlig sysselsättningsgrad.<br />
I detta kapitel får du en översiktlig information om vilka inställningar som kan<br />
göras för att utnyttja programmets olika semesterfunktioner. I korthet innebär<br />
detta att du på den anställde anger under vilket semesteravtal han arbetar.<br />
Vidare anges semesterrätten i antal dagar och ifall den avser nettodagar. På<br />
varje löneart anges ifall lönearten påverkar semestern och i så fall hur. För vart<br />
och ett av nedanstående semesteravtal kan du också gå in och ändra vissa<br />
grundinställningar semesterrätten i dagar, semestersättningens andel i procent,<br />
etc.<br />
Semesteravtal<br />
Semesterhanteringen i Crona <strong>Lön</strong> kan göras automatiskt, den kräver dock att<br />
du ställer in hur du vill att den ska arbeta. Vart och ett av semesteravtalen<br />
kommer att förklaras närmare. Även om inte ditt semesteravtal finns med<br />
bland de uppräknade är det troligt att du ändå kan använda något av dessa.<br />
♦ Enligt semesterlagen procent<br />
♦ Enligt semesterlagen sammalönsprincipen<br />
♦ Anställda med fria arbetstider<br />
♦ Tjänsteman med bibehållen månadslön<br />
21-1
Change language