Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB

Çrona Lön Handbok II Semester
Tjänstemän med bibehållen månadslön
Ett tjänstemannaavtal är enkelt eftersom du bara behöver veta hur många betalda
dagar den anställde har rätt att ta ut.
Hur stor semesterersättning en tjänsteman ska ha per dag styrs av hans aktuella
månadslön. En semesterdag värderas till 4,6 % av månadslönen.
En tjänsteman får behålla sin aktuella månadslön som semesterlön vid semesterledigheten,
dessutom får han ett semesterlönetillägg på 0,8 % per semesterdag.
Sparade dagar är värda 5,4 % av aktuell månadslön med hänsyn till den sysselsättningsgrad
som den anställde hade då den semestern tjänades in. Om den
anställde har haft provision, bonus eller någon annan rörlig ersättning ersätts
han med 0,5 % av detta belopp per dag.
Beräkningen utförs så här:
1 Multiplicera heltidslönen med den genomsnittliga sysselsättningsgraden den
anställde hade under intjänandeåret.
2 Multiplicera resultatet med 5,4 % och du får semesterlönen per betald semesterdag,
innan eventuella rörliga tillägg.
3 Summera all rörlig ersättning som var semestergrundande under intjänandeperioden
och multiplicera denna summa med 0,5 %.
4 Lägg ihop summorna under punkterna 2 och 3 och du får den totala semesterlönen
per betald semesterdag.
5 Vill du även ta fram den totala semesterlönen ska du multiplicera semesterlön
per dag med antal betalda semesterdagar att ta ut under semesteråret.
Har du personer med rörliga tillägg som börjat under året och därför har färre
betalda semesterdagar än hans semesterrätt ska det rörliga semesterlönetilläggets
procentandel justeras för den anställde innan semesterberäkningen för
att motsvara totalt 12.5 %.
Tjänstemän med semester innevarande år
Tjänstemän med semester innevarande år har förmånen att inte behöva arbeta
in någon semester innan de kan ta ut betald semester. Intjänandeåret är
detsamma som semesteråret.
Man beräknar semesterlönen på samma sätt som för semesteravtalet Tjänstemän
med bibehållen månadslön med följande skillnader:
21-5