Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB
Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB
Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Çrona</strong> <strong>Lön</strong> <strong>Handbok</strong> II Semester<br />
♦ Rörliga lönedelar som uppgår till minst 10 %.<br />
♦ Ändrat sysselsättningsgrad under intjänandeåret.<br />
♦ Ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänande eller semesteruttag.<br />
♦ Haft frånvaro som inte är semesterlönegrundande.<br />
Enligt semesterlagen procent får den anställde en semesterlön per dag beräknad<br />
på intjänandeårets semesterberäkning. Du ska också göra ett lämpligt<br />
bruttolöneavdrag, förslagsvis 1/21-del eller 4,6 % av månadslönen per semesterdag.<br />
Du kan också välja ett tjänstemannaavtal. Tjänstemän med bibehållen månadslön<br />
behåller sin månadslön och får enbart ett semesterlönetillägg beräknat på<br />
aktuell månadslön per betald semesterdag, antalet betalda semesterdagar är<br />
beräknat på intjänandeåret. Tjänstemän med semester innevarande år innebär<br />
att man får sina betalda semesterdagar utan att först tjäna in dem. Intjänandeåret<br />
är lika med semesteråret. Annars beräknas semesterlönetillägget precis<br />
som Tjänstemän med bibehållen månadslön. Har den anställde tagit ut fler semesterdagar<br />
än hon tjänat in uppstår skuld till arbetsgivaren.<br />
Avtalen Kollektivanställd med bibehållen månadslön respektive Kollektivanställd<br />
med semester innevarande år fungerar på samma sätt som motsvarande tjänstemannaavtal.<br />
Enligt semesterlagen sammalöneprincip<br />
Semesterlagens nya grundregel är sammalöneprincipen och är förhållandevis<br />
enkel eftersom du bara behöver veta hur många betalda dagar den anställde<br />
har rätt att ta ut.<br />
Hur stort semestertillägg en anställd ska ha per dag styrs av månadslönen vid<br />
utbetalningstillfället. Den anställde får behålla sin aktuella månadslön som<br />
semesterlön vid semesterledigheten, dessutom får han ett semesterlönetillägg<br />
på 0,43 % per semesterdag. En semesterdag inklusive tillägg värderas till<br />
5,03 % av månadslönen.<br />
Sparade dagar har samma värde som årets dagar, oavsett vilken sysselsättningsgrad<br />
den anställde hade då dagarna tjänades in. Om den anställde har<br />
haft provision, bonus eller någon annan rörlig ersättning ersätts han med 12 %<br />
av detta belopp, som betalas ut i en klump.<br />
Beräkningen utförs så här:<br />
1 Multiplicera heltidslönen med den sysselsättningsgraden den anställde har.<br />
21-3
Change language