Çrona Lön Handbok 2 - DataVara AB

Çrona Lön Handbok II Semester
Några begrepp
Antal betalda semesterdagar under intjänandeåret
Anställningstid på intjänandeåret i antal kalenderdagar / 365 (366 vid skottår) *
Semesterätt i antal dagar. Avrunda uppåt!
Semesterrätt i nettodagar
För intermittent deltidsanställda, d.v.s. de som inte arbetar alla dagar i veckan.
Där man vill arbeta enligt principen en dag = en dag, avrunda uppåt!
Genomsnittligt antal arbetsdagar per vecka / 5 * Antal bruttosemesterdagar
Semesterfaktor
För intermittent deltidsanställda, d.v.s. de som inte arbetar alla dagar i veckan.
Där man vill arbeta enligt principen att man alltid får sina bruttosemesterdagar.
En dag är då värd mer än en dag. Varje dag blir då värd:
5 / Genomsnittligt antal arbetsdagar per vecka
Olika sysselsättningsgrad
Om den anställde arbetar med varierande sysselsättningsgrad ska man sammanställa
sysselsättningsgraden per kalenderdag och beräkna ett genomsnitt.
Antal kalenderdagar med X % sysselsättningsgrad + Antal kalenderdagar med Y %
sysselsättningsgrad + Antal kalenderdagar med Z % sysselsättningsgrad / 365
(366)
Olika sysselsättningsgrad för tjänstemannaavtal
Om en tjänsteman har varierande sysselsättningsgrad och ska ta ut en semesterdag
ska semesterlönen anpassas till den genomstnittliga
sysselsättningsgrad som beräknades för intjänandeåret. Varje uttagen
semesterdag blir då värd:
Aktuell månadslön när semesterlönen betalas ut eller skuldberäknas * Beräknad
sysselsättningsgrad under intjänandeperioden * 5,4 %
Rörligt tillägg tjänsteman
Tjänstemannen erhåller rörligt semesterlönetillägg á 0,5 % av den summa som
ligger till grund för semesterlönegrundande – rörlig del. Detta gäller vid full
betald semester. Den totala semesterersättningen för rörlig del blir då 12,5 %
(0,5% * 25 dagar) Visar det sig att vid beräknandet av antal betalda semesterdagar
att den anställde inte kommer upp i fulla semesterdagar ska det rörliga
tillägget räknas upp till: 12,5 % / Antal beräknade betalda semesterdagar.
21-37