Årsredovisning 2004 - Södertälje kommun

Personalen i siffror 2003-2004
2003 2004 +/- %
Tillsvidareanställda*
4 501 4 291 -210 -5
Visstidsanställda*
869 693 -176 -20
Deltidsanställda,
% 25,1 25,8 0,70 3
Personalomsättning,
% 8,4 8,3 -0,10 -1
Övertidstimmar
67 866 46 981 -20 885 -31
Fyllnadstimmar
82 567 71 231 -11 336 -14
Lönekostn.
(Mkr) 1 313 1 278 -35 -3
Personalkostn,
Mkr 1 958 1 918 -40 -2
Andel bruttokostnad,
% 53 53 – –
* omräknat till heltidsanställningar
HÄLSA OCH TRIVSEL
Sjukfrånvaron har minskat
Kommunens mål var att minska sjukfrånvaron
med tre dagar per anställd under 2004. Resultatet
blev en minskning på cirka två dagar. I Mål & Budget
2005-2007 anges att kommunens mål är att halvera
sjukskrivningen till 2008. Detta blir ännu viktigare i
och med den förändring i sjukförsäkringslagen där
arbetsgivaren får betala 15 procent av varje heltidssjukskrivens
sjukpenningkostnad i en särskild sjukförsäkringsavgift.
Antalet långtidssjukskrivningar över 60 dagar
minskade med 80 personer under 2004 och är i dag
391 varav 56 procent är heltidssjukskrivna.
Enligt lagen om kommunal redovisning redovisas
sjukfrånvaron på nytt sätt från och med 1 juli
2003.
Här kan man se att framförallt de yngre anställda
minskat sjukskrivningen 2004.
Sjukfrånvaro i förhållande till ordinare arbetstid
1/7-31/12
Ålder 2003 2004 diff
T o m 29 år 6,1 5,4 -0,7
30-49 år 9,1 8,8 -0,3
50 år och mer 12,0 11,5 -0,5
Samtliga 10,1 9,7 -0,4
Kvinnor 11,4 10,8 -0,6
Män 5,4 5,6 0,2
Långtidssjukfrånvaro* 67,9 63,3 -4,6
*Andel av sjukfrånvaron som långtidssjukfrånvaro,
60 dagar eller mer
FRISKVÅRD
Kommunen har förlängt sitt avtal med Scaniahälsan
där det ingår fri tillgång för kommunens
anställda till företagets friskvårdsanläggning.
Andelen anställda som besökt Gröndal är samma
som föregående år (35%) men antalet besök har
ökat med hela 42 procent. I personalenkäten svarar
82 procent av kommunens anställda att de motionerar
minst en gång i veckan vilket är en ökning från
föregående år.
Personalen trivs
Årets personalenkät som går ut till alla anställda
och som genomförts för fjärde året, visar att 80 procent
av de svarande uppfattar kommunen som en
attraktiv arbetsgivare, vilket innebär att kommunens
mål är uppfyllt inom detta område.Däremot är
inte kommunens mål att minst 80 procent anser att
de har en god arbetsmiljö uppnått eftersom endast
74 procent svarade att så var fallet. Därför fortsätter
arbetsmiljöarbetet att vara ett prioriterat område
även framöver.
Arbetsmiljöarbete
En ny arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt
arbetsmiljöarbete har utarbetats under året
och ska implementeras under 2005, då även arbetsmiljöhandboken
kommer att finnas på kommunens
intranät som stöd för arbetsledare.
27