24.12.2014 Views

Årsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet

Årsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet

Årsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Andel kvinnor av nyantagna i civil- och högskoleingenjörsutbildning<br />

ht 2000 ht 2001 ht 2002 ht <strong>2003</strong><br />

Civilingenjörsutbildningar<br />

Bioteknik 62% 62% 54%<br />

Datateknik 12% 11% 7% 7%<br />

Ekosystemtekn 67% 58% 59% 60%<br />

Elektroteknik 12% 8% 7% 6%<br />

Industriell ekonomi 38% 39% 38% 35%<br />

Information o kommunikation 19% 8% 14%<br />

Kemiteknik 49% 55% 50% 53%<br />

Lantmäteri 54% 49% 53% 40%<br />

Maskinteknik 17% 25% 23% 18%<br />

Maskinteknik/teknisk design 50%<br />

Teknisk fysik 26% 21% 25% 21%<br />

Teknisk matematik 23% 33%<br />

Teknisk nanovetenskap 21%<br />

Väg- o vatten 38% 27% 16% 26%<br />

Summa civilingenjörsutb 29% 28% 26% 27%<br />

Högskoleingenjörsutb, totalt 28% 31% 35% 29%<br />

Inom utbildningar som ges på andra tider och i andra distributionsformer är<br />

andelen kvinnor högre än i grundutbildningen totalt vilket framgår av<br />

nedanstående tabell.<br />

Andel kvinnor inom några olika utbildningstyper<br />

2001 2002 <strong>2003</strong><br />

Kvälls-/helgkurser 62% 59% 59%<br />

Distansutbildning 66% 63% 62%<br />

Uppdragsutbildning 84% 79% 80%<br />

Fristående kurser 57% 56% 55%<br />

Program 50% 51% 51%<br />

Andel kvinnor totalt 53% 53% 53%<br />

Det finns också könsskillnader när det gäller prestationer. Kvinnor presterar i<br />

genomsnitt bättre än män. Under <strong>2003</strong> ökade skillnaderna åter till kvinnornas<br />

fördel. Kvinnornas genomsnittliga prestationsgrad var 82,6 procent och<br />

männens 77,3 procent.<br />

3.8 Åtgärder för att främja jämställdhet i grundutbildningen<br />

Universitetet strävar efter att genom aktiv rekrytering verka för att uppnå en<br />

jämn könsfördelning (intervallet 40/60) i all grundutbildning. Det finns en lång<br />

tradition inom <strong>universitet</strong> att i rekryteringsarbetet verka för en jämnare<br />

könsfördelning både för kvinno- och mansdominerande utbildningar.<br />

Vid all information till gymnasister som t.ex. i samband med <strong>universitet</strong>ets<br />

informationsdagar och utbildningsmässor är målet att det ska finnas<br />

informatörer av båda könen och vid rekrytering till utbildningar med sned<br />

34

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!