à rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet

Inom kategorierna stödkompetens och ledningskompetens är målet under
treårsperioden 2004-2006 att antalet för det underrepresenterade könet skall
öka med 10 procent. Bl.a. kommer kraftfulla åtgärder att vidtas för att öka
andelen kvinnliga prefekter.
Pensionsavgångar och rörlighet
Stora lärargrupper kommer att lämna universitetet med pension under den
närmsta tioårsperioden. Universitetet kommer att behöva rekrytera ett stort
antal lärare, forskare och doktorander. I detta arbete måste särskilt
nödvändigheten av en jämnare könsfördelning bland universitetet lärare och
forskare beaktas. För möjligheten att kunna rekrytera kvalificerade lärare spelar
också resultatet av universitetets forskarutbildning en stor roll. Det pågår redan
nu en ökande generationsväxling i forskarkåren, och universitetet räknar med
att klara av konsekvenser av fyrtiotalisternas pensioneringar om yngre forskare
ges bättre förutsättningar för tydliga och mer förutsägbara karriärvägar.
Under den närmaste treårsperioden kommer antalet pensionsavgångar att
omfatta ca 300 anställda (5 procent). Fördelningen på kompetensnivåer visas i
tabellen nedan.
Pensionsavgångar 2004 - 2006 Jfr totalt dec 03
2004 2005 2006 Totalt Antal
Kompetensnivå
Ledningskompetens 4 9 12 25 208 12%
Kärnkompetens 48 62 73 183 4 949 4%
Stödkompetens 22 29 41 92 1 448 6%
Totalt
74 100 126 300 6 605 5%
För adjunkter, lektorer och professorer uppgår antalet pensionsavgångar till
totalt 145 under perioden vilket motsvarar ca 8 procent av antalet anställda i
dessa kategorier.
Universitet skall vara attraktivt för de bästa forskarna och lärarna även i ett
internationellt perspektiv. En strategi med detta syfte är att utforma ett program
för att rekrytera internationellt förstklassiga forskare och lärare.
Universitetet skall ta tillvara yngre kvalificerade administratörer och tekniker
liksom lovande yngre lärare och forskare.
Universitetet skall bedriva ett särskilt trainee-program för kvalificerade yngre
handläggare. Under 2003 har traineeprogrammet utvecklats och utbildningen
startar med 16 deltagare våren 2004.
Mellan september 2002 och september 2003 har det tillkommit 996
(16 procent) nya anställda samtidigt som 833 (13 procent) anställda slutat. Det
ger en nettoökning med 176. Ökningen hänför sig i huvudsak till anställningar
för forskarstuderande. Administrativ personal har ökat något samtidigt som
teknisk personal minskat.
72