à rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet

Antal professorer (heltidsekvivalenter) per område
2001 2002 2003
Män Kv Tot Män Kv Tot Män Kv Tot
Område
LTH
122 12 135 139 14 153 141 14 156
Naturvetenskap 87 5 92 94 5 99 88 5 93
Juridiska 12 2 14 12 2 14 11 2 14
Samhällsvetenskap 46 11 57 53 12 65 54 13 66
Hum-teol 53 16 69 53 18 71 53 19 72
Medicinska
105 8 113 116 11 127 123 13 136
Konstnärliga 6 0 7 8 1 8 9 1 9
Övriga 6 1 6 5 1 6 6 1 7
Totalt 437 56 492 479 63 542 486 68 554
5.2.4 Åtgärder för jämställdhet
Lunds universitets jämställdhetspolicy för tiden 2001- 2005 skapar
förutsättningar för en mer långsiktig planering bl.a. vad avser rekrytering av
lärare. Policyn ger uttryck för universitetets tydliga vilja att uppnå jämställdhet.
För att nå de mål som finns för innevarande femårsperiod är det viktigt och
nödvändigt att förändra rådande maktstrukturer, vilka utgör det främsta hindret
för reell jämställdhet. Lunds universitet bedriver ett målinriktat
jämställdhetsarbete och verkar för att tillhandahålla effektiva verktyg för detta
arbete.
Lunds universitet står inför stora pensionsavgångar och behöver fram till år
2010 bl.a. rekrytera omkring 350 lärare. Eftersom det finns ett betydande antal
kvinnliga doktorander vid universitetet föreligger stora möjligheter att rekrytera
och erbjuda kvinnor anställning. Möjligheten att uppnå en jämnare
könsfördelning i beslutande organ, i kommittéer och arbetsgrupper ökar
därmed. Särskilt viktigt är det att de organ som handhar personalrekrytering har
jämn könsfördelning.
Ett viktigt mål är att fler kvinnliga lektorer kan förklaras behöriga till en
befordran som professor. Under året har en kartläggning av lärare med
visstidsanställningar genomförts. Det framkom då att ett flertal kvinnliga
lektorer under en längre tid hade haft tidsbegränsade förordnanden. Med
anledning av detta kommer universitetet att göra en särskild genomgång av
möjligheterna att öka antalet tillsvidareanställda inom denna grupp.
Under 2003 genomfördes en uppföljning av lärarförslagsnämndernas arbete
under anställningsordningens tre första år. Rapporten visade att nästan hälften
av alla professurer och lektorat inte hade sökts av kvinnor. Det samma gäller för
ca 20 procent av forskarassistenttjänsterna. Det gäller dels att få kvinnor att
söka flera utlysta anställningar än hittills, dels att på olika sätt vara uppmärksam
på sökande kvinnors kvalifikationer. Exempel på åtgärder som kan bidra till
detta är att skapa goda arbetsplatser och tydligare karriärvägar, kompletterat
med individuella samtal och karriärplanering.
69