à rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet
à rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet
à rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Antal aktiva i forskarutbildningen per fakultet 1)<br />
Antal<br />
aktiva<br />
2001 2002 <strong>2003</strong><br />
Andel<br />
kvinnor<br />
Antal<br />
aktiva<br />
Andel<br />
kvinnor<br />
Antal<br />
aktiva<br />
Andel<br />
kvinnor<br />
Fakultet<br />
Teknisk 823 29% 814 28% 819 29%<br />
Naturvetenskaplig 401 39% 414 40% 442 42%<br />
Juridisk 33 36% 38 37% 39 33%<br />
Samhällsvet 540 47% 500 48% 465 48%<br />
Humanistisk 414 56% 371 58% 392 56%<br />
Teologisk 88 41% 91 40% 87 34%<br />
Medicinsk 647 54% 752 56% 803 57%<br />
Totalt<br />
1)<br />
2 946 43% 2 980 44% 3047 45%<br />
Tabellen redovisar antalet aktiva under kalenderårens höstterminer<br />
Under <strong>2003</strong> var könsfördelningen för de nyantagna doktoranderna i stort sett<br />
jämn. Kvinnornas andel minskade dock något. Antagningen till<br />
forskarutbildning som avses att avslutas med en licentiatexamen visar en<br />
betydligt mera ojämn könsfördelning. Vid de humanistiska och<br />
samhällsvetenskapliga fakulteterna var i dessa fall 80 procent av de antagna<br />
kvinnor. Motsvarande andel för antagna med mål om en hel forskarutbildning<br />
var 46 procent.<br />
Vid den naturvetenskapliga fakulteten finns ett begränsat antal<br />
forskarutbildningsämnen där andelen kvinnliga doktorander understiger<br />
20 procent. För att stimulera rekryteringen av kvinnor i dessa ämnen beslöt<br />
fakultetsledningen 2001 att tillföra extra studiestöd om kvinnliga<br />
forskarstuderande rekryterades. Denna satsning har fortsatt under 2002 och<br />
<strong>2003</strong>.<br />
Juridiska fakulteten har en låg andel kvinnor i forskarutbildningen. Sedan 1997<br />
tillämpar därför fakulteten en regel som säger att vid anställning som doktorand<br />
skall, om flera doktorander finansierade av fakultetsmedel anställs vid samma<br />
tillfälle, minst hälften vara kvinnor. Trots denna regel har man inte lyckats nå<br />
den eftersträvade balansen. Det främsta skälet är den låga andelen kvinnliga<br />
sökanden. Rekryteringen av kvinnliga doktorander har dock ökat under<br />
perioden.<br />
Vid den humanistisk-teologiska fakulteten finns ett nystartat nätverk för<br />
kvinnliga doktorander. Nätverket skall fungera som en informell stödgrupp<br />
men också hjälpa till att förbättra kontakten mellan kvinnliga doktorander och<br />
kvinnliga studenter på grundutbildningsnivån för att på så sätt främja intresset<br />
för doktorandstudier.<br />
Ytterligare åtgärder för ökad jämställdhet är satsningar på ekonomiskt stöd till<br />
kvinnliga doktorander i slutskedet av sitt avhandlingsarbete samt rekrytering av<br />
kvinnliga mentorer. LTH arbetar långsiktigt med att öka andelen kvinnliga<br />
handledare i forskarutbildningen. Syftet är att dessa skall tjäna som förebilder<br />
och stimulera intresset för doktorandstudier bland kvinnor.<br />
55
Change language