Ãrsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fÃ¶nster) - Lunds universitet

More documents

Recommendations

Info

Åldersfördelning anställda december 2003 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 -24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60- år Ledningskompetens Stödkompetens Kärnkompetens I syfte att attrahera och behålla yngre kvalificerade lärare och teknisk/ administrativ personal inom kategorin kärnkompetens kommer universitetet att öka anställningstryggheten för dessa personalgrupper. Idag utgör antalet tidsbegränsade anställningar bland lärare under 45 år exklusive forskarassistenter 50 procent jämfört med 16 procent för lärare 45 år eller äldre. Antalet tillsvidareanställda inom ovannämnda grupper skall som mål öka med 20 procent (ca 90 anställningar) under treårsperioden 2004-2006. Under 2003 har ett genomgripande kartläggningsarbete genomförts. Universitetet arbetar på bred front med att utveckla mellantjänster och därmed skapa tydligare karriärvägar för yngre kvalificerade forskare. Universitetet kommer vidare att starta ett speciellt program kallat Academic Traineeship för doktorander i slutet av forskarutbildningen. De uttagna doktoranderna i programmet får möjlighet att genomgå ett individuellt anpassat utvecklingsprogram under och efter sin doktorandtid för att på sikt kvalificera sig till olika anställningar. Universitetet har en central policy för jämställdhet där rekryteringsfrågorna anges som ett särskilt område för perioden 2001-2005. Rekryteringsmålen för lärare och professorer redovisas i avsnitt 5.2.1 – 5.2.3. Av samtliga anställningar vid Lunds universitet innehade männen 53 procent och kvinnorna 47 procent. Inom kategorin stödkompetens utgjorde kvinnorna 75 procent av de anställda, medan kvinnornas andel inom ledningskompetens endast var 22 procent. Fördelning på kompetenskategorier 2003, procent Kvinna Man Ledningskompetens 22 78 Kärnkompetens 41 59 Stödkompetens 75 25 Totalt 47 53 71
Inom kategorierna stödkompetens och ledningskompetens är målet under treårsperioden 2004-2006 att antalet för det underrepresenterade könet skall öka med 10 procent. Bl.a. kommer kraftfulla åtgärder att vidtas för att öka andelen kvinnliga prefekter. Pensionsavgångar och rörlighet Stora lärargrupper kommer att lämna universitetet med pension under den närmsta tioårsperioden. Universitetet kommer att behöva rekrytera ett stort antal lärare, forskare och doktorander. I detta arbete måste särskilt nödvändigheten av en jämnare könsfördelning bland universitetet lärare och forskare beaktas. För möjligheten att kunna rekrytera kvalificerade lärare spelar också resultatet av universitetets forskarutbildning en stor roll. Det pågår redan nu en ökande generationsväxling i forskarkåren, och universitetet räknar med att klara av konsekvenser av fyrtiotalisternas pensioneringar om yngre forskare ges bättre förutsättningar för tydliga och mer förutsägbara karriärvägar. Under den närmaste treårsperioden kommer antalet pensionsavgångar att omfatta ca 300 anställda (5 procent). Fördelningen på kompetensnivåer visas i tabellen nedan. Pensionsavgångar 2004 - 2006 Jfr totalt dec 03 2004 2005 2006 Totalt Antal Kompetensnivå Ledningskompetens 4 9 12 25 208 12% Kärnkompetens 48 62 73 183 4 949 4% Stödkompetens 22 29 41 92 1 448 6% Totalt 74 100 126 300 6 605 5% För adjunkter, lektorer och professorer uppgår antalet pensionsavgångar till totalt 145 under perioden vilket motsvarar ca 8 procent av antalet anställda i dessa kategorier. Universitet skall vara attraktivt för de bästa forskarna och lärarna även i ett internationellt perspektiv. En strategi med detta syfte är att utforma ett program för att rekrytera internationellt förstklassiga forskare och lärare. Universitetet skall ta tillvara yngre kvalificerade administratörer och tekniker liksom lovande yngre lärare och forskare. Universitetet skall bedriva ett särskilt trainee-program för kvalificerade yngre handläggare. Under 2003 har traineeprogrammet utvecklats och utbildningen startar med 16 deltagare våren 2004. Mellan september 2002 och september 2003 har det tillkommit 996 (16 procent) nya anställda samtidigt som 833 (13 procent) anställda slutat. Det ger en nettoökning med 176. Ökningen hänför sig i huvudsak till anställningar för forskarstuderande. Administrativ personal har ökat något samtidigt som teknisk personal minskat. 72
Page 1 and 2:
ÅRSREDOVISNING LUNDS UNIVERSITET 2
Page 3 and 4:
4.3 Forskarutbildning..............
Page 5 and 6:
är en ny civilingenjörsutbildning
Page 7 and 8:
Den kommande byggnaden kommer likso
Page 9 and 10:
Av universitetens områden är det
Page 11 and 12:
väsentligt under 2000-talet, delvi
Page 13 and 14:
Grundläggande högskoleutbildning
Page 15 and 16:
2001 Forskning/forskarutbildning pe
Page 17 and 18:
I verksamheterna beställd utbildni
Page 19 and 20:
3 Grundläggande utbildning 3.1 Gru
Page 21 and 22: Konstnärliga utbildningsområden,
Page 23 and 24: Nedanstående diagram visar uppgift
Page 25 and 26: 3.4 Grundutbildningens inriktning o
Page 27 and 28: Av diagrammet framgår att antalet
Page 29 and 30: Under 2003 ökade antalet studenter
Page 31 and 32: Kostnader för utveckling och anpas
Page 33 and 34: Under perioden 2001 - 2003 utfärda
Page 35 and 36: Andel kvinnor av nyantagna i civil-
Page 37 and 38: Småämnen 2001 2002 2003 Estniska
Page 39 and 40: edrivs i första hand vid etnologis
Page 41 and 42: 3.10.5 Reell kompetens och alternat
Page 43 and 44: 4 Forskning och forskarutbildning 4
Page 45 and 46: Utbyte för doktorander och forskar
Page 47 and 48: arbetsterapi som tillhör det medic
Page 49 and 50: Finansiering av forskarutbildning e
Page 51 and 52: 4.3.4 Examina inom forskarutbildnin
Page 53 and 54: Lunds universitet har enligt regler
Page 55 and 56: Den genomsnittliga nettostudietiden
Page 57 and 58: När det gäller studiefinansiering
Page 59 and 60: Ett samarbetsavtal mellan medicinsk
Page 61 and 62: 4.5 Forskning i anslutning till lä
Page 63 and 64: lärande) som undervisningsmetod. I
Page 65 and 66: sammanfattats i ett par dokument so
Page 67 and 68: Rekryteringsmål för perioden 2002
Page 69 and 70: Antalet nya professorer 2001-2003 f
Page 71: Inom universitetets olika områden
Page 75 and 76: Anställdas sjukfrånvaro i förhå
Page 77 and 78: 6.2 Bibliotekskostnader Biblioteksv
Page 79 and 80: Under våren 2003 tillsattes en arb
Page 81 and 82: Finansiell redovisning 7 Resultatr
Page 83 and 84: Belopp i tkr 2003-12-31 Not 2002-12
Page 85 and 86: Redovisning mot inkomsttitel, belop
Page 87 and 88: Belopp i tkr Not 2003 2002 Specifik
Page 89 and 90: Uppgifter om styrelsen enligt 7 kap
Page 91 and 92: Uppgifter om sjukfrånvaron enligt
Page 93 and 94: 5 Kostnader för personal Lönekost
Page 95 and 96: 14 Andelar i dotterföretag och int
Page 97 and 98: 27 Donationskapital Donation från
Page 99 and 100: 12 Sammanställning av väsentliga
Page 101 and 102: 14 Donationsmedel Universitetet har
Page 103 and 104: BILAGA SAMMANSTÄLLNING AV ANSLAGSB
Page 105: Tabell 1b. REDOVISNING AV ÅRETS AN
show all

Ã rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fÃ¶nster) - Lunds universitet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Ãrsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fÃ¶nster) - Lunds universitet