Ãrsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fÃ¶nster) - Lunds universitet

More documents

Recommendations

Info

Exte rn rörlighet, antal som slutat resp nyanställts Kategori Antal Avg Nya Antal Omsätt- 0209 0209 0309 0309 Netto ning 1) Ledningskompetens 200 11 4 191 -9 2% Kärnkompetens 4 176 625 200 3 763 -413 5% Stödkompetens 1 392 93 13 1 317 -75 1% Oklassade 429 104 779 1 102 673 Summa 6 197 833 996 6 373 176 13% 1) Omsättning= lägsta tal Avg/Nya dividerat med genomsnittet av antalet anställda 2002 och 2003 (AGV:s återrapportering 031215) Inom ramen för ett aktivt lokalt omställningsarbete används en del av medlen för en generationsväxling. Dessutom avsätts en del av medlen till finansiering av anställda som väljer delpension vilket också får ses som en generationsväxlingsåtgärd. De personal- och kompetensförsörjningsproblem som fakulteterna redovisar är varierande och orsakas till en del av konkurrens från andra universitet/högskolor och från företag. Generellt är dock bedömningen att universitetet inte kommer att ha några mer omfattande rekryteringsproblem. Sjukfrånvaro Universitetets mål är att under det närmaste året totalt minska den genomsnittliga sjukfrånvaron till 3,5 procent för att på tre års sikt komma ned till 3 procent. Sjukfrånvaron uppgick till 3,64 procent under 2003. Universitetet har sedan flera år arbetat med förebyggande verksamhet för att minska sjukfrånvaron. Kurser i bland annat stresshantering ges kontinuerligt till samtliga anställda. Utbildning av arbetsledare sker också när det gäller rehabiliteringsutredningar. Universitetet har en inbyggd företagshälsovård vilket borgar för att anställdas rehabilitering kan komma igång ganska omgående vid längre sjukskrivningar. Det finns ett utmärkt samarbete mellan företagshälsovården, försäkringskassan och universitetets personalenhet. Rehabiliteringsmöten mellan de ovan nämnda enheterna sker varje vecka. Universitetet har utarbetat en manual som alla arbetsledare kan följa för att på ett tidigt stadium genomföra rehabilitering av anställda som är sjukskrivna. Företagshälsovården erbjuder och genomför hälsoundersökning av de anställda vid myndigheten. I denna undersökning behandlas även den psykosociala arbetsmiljön. Under 2003 fastställde universitetet en ny friskvårdspolicy. Policyn är ett led i universitetets satsning på friskvård. Friskvårdspolicyn ska leda till ett ökat välbefinnande i arbetet, ökad frisknärvaro samt förebygga och minska arbetsskador. Universitetet subventionerar ekonomiskt motionsinriktad friskvård för alla anställda. Universitetet erbjuder även massage till anställda med mycket monotona arbetsuppgifter för att därigenom minska sjukfrånvaron. Lunds universitet har hos utvecklingsrådet ansökt om medel för ett projekt som skall minska sjukfrånvaron ytterligare vid myndigheten. Projektet genomförs i samarbete med försäkringskassan. 73
Anställdas sjukfrånvaro i förhållande till den ordinarie arbetstiden under 2003 redovisas i avsnitt 11 Tilläggsupplysningar och noter. Etnisk och kulturell mångfald Universitetet skall främja den akademiska miljöns sociala, etniska och internationella mångfald. Universitet har i det hittillsvarande mångfaldsarbetet fokuserat på studenterna. I den nya plan som läggs fram till hösten innevarande år, och som skall gälla för perioden 2005-2006, kommer insatser på personalsidan att få en mer framskjuten plats. 74
Page 1 and 2:
ÅRSREDOVISNING LUNDS UNIVERSITET 2
Page 3 and 4:
4.3 Forskarutbildning..............
Page 5 and 6:
är en ny civilingenjörsutbildning
Page 7 and 8:
Den kommande byggnaden kommer likso
Page 9 and 10:
Av universitetens områden är det
Page 11 and 12:
väsentligt under 2000-talet, delvi
Page 13 and 14:
Grundläggande högskoleutbildning
Page 15 and 16:
2001 Forskning/forskarutbildning pe
Page 17 and 18:
I verksamheterna beställd utbildni
Page 19 and 20:
3 Grundläggande utbildning 3.1 Gru
Page 21 and 22:
Konstnärliga utbildningsområden,
Page 23 and 24: Nedanstående diagram visar uppgift
Page 25 and 26: 3.4 Grundutbildningens inriktning o
Page 27 and 28: Av diagrammet framgår att antalet
Page 29 and 30: Under 2003 ökade antalet studenter
Page 31 and 32: Kostnader för utveckling och anpas
Page 33 and 34: Under perioden 2001 - 2003 utfärda
Page 35 and 36: Andel kvinnor av nyantagna i civil-
Page 37 and 38: Småämnen 2001 2002 2003 Estniska
Page 39 and 40: edrivs i första hand vid etnologis
Page 41 and 42: 3.10.5 Reell kompetens och alternat
Page 43 and 44: 4 Forskning och forskarutbildning 4
Page 45 and 46: Utbyte för doktorander och forskar
Page 47 and 48: arbetsterapi som tillhör det medic
Page 49 and 50: Finansiering av forskarutbildning e
Page 51 and 52: 4.3.4 Examina inom forskarutbildnin
Page 53 and 54: Lunds universitet har enligt regler
Page 55 and 56: Den genomsnittliga nettostudietiden
Page 57 and 58: När det gäller studiefinansiering
Page 59 and 60: Ett samarbetsavtal mellan medicinsk
Page 61 and 62: 4.5 Forskning i anslutning till lä
Page 63 and 64: lärande) som undervisningsmetod. I
Page 65 and 66: sammanfattats i ett par dokument so
Page 67 and 68: Rekryteringsmål för perioden 2002
Page 69 and 70: Antalet nya professorer 2001-2003 f
Page 71 and 72: Inom universitetets olika områden
Page 73: Inom kategorierna stödkompetens oc
Page 77 and 78: 6.2 Bibliotekskostnader Biblioteksv
Page 79 and 80: Under våren 2003 tillsattes en arb
Page 81 and 82: Finansiell redovisning 7 Resultatr
Page 83 and 84: Belopp i tkr 2003-12-31 Not 2002-12
Page 85 and 86: Redovisning mot inkomsttitel, belop
Page 87 and 88: Belopp i tkr Not 2003 2002 Specifik
Page 89 and 90: Uppgifter om styrelsen enligt 7 kap
Page 91 and 92: Uppgifter om sjukfrånvaron enligt
Page 93 and 94: 5 Kostnader för personal Lönekost
Page 95 and 96: 14 Andelar i dotterföretag och int
Page 97 and 98: 27 Donationskapital Donation från
Page 99 and 100: 12 Sammanställning av väsentliga
Page 101 and 102: 14 Donationsmedel Universitetet har
Page 103 and 104: BILAGA SAMMANSTÄLLNING AV ANSLAGSB
Page 105: Tabell 1b. REDOVISNING AV ÅRETS AN
show all

Ã rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fÃ¶nster) - Lunds universitet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Ãrsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fÃ¶nster) - Lunds universitet