à rsredovisning 2003 (PDF 1048kB - Nytt fönster) - Lunds universitet

Rekrytering av adjunkter 2001 - 2003
2001 2002 2003
Område
Män Kv % kv Män Kv % kv Män Kv % kv
Rekryt.
mål 1)
LTH
12 2 14% 7 5 42% 3 0 0%
Naturvetensk 0 1 100% 0 1 100%
Juridiska
Samhällsvet 2 2 50% 4 4 50% 3 5 63% 50%
Hum-teol 0 2 100% 0 1 100% 2 2 50%
Medicinska 1 1 50% 1 4 80% män 20%
Konstnärliga 4 1 20% 3 3 50% 35%
Övrigt 5 1 17% 0 1 100% 2 0 0%
Totalt
20 8 29% 16 17 52% 13 11 46%
1) Rekryteringsmål för perioden 2002-2005
Rekrytering av forskarassistenter 2001 - 2003
2001 2002 2003
Område
Män Kv % kv Män Kv % kv Män Kv % kv
Rekryt.
mål 1)
LTH
4 2 33% 6 2 25% 13 0 0% 35%
Naturvetensk 10 4 29% 9 4 31% 10 5 33% 35%
Juridiska 1 0 0% 50%
Samhällsvet 1 3 75% 0 1 100% 1 0 0% 40%
Hum-teol 4 1 20% 4 3 43% 10 5 33% 40%
Medicinska 6 6 50% 8 9 53% 10 9 47% 35%
Konstnärliga 30%
Övrigt 1 0 0% 1 0 0%
Totalt 25 16 39% 29 19 40% 45 19 30%
1) Rekryteringsmål för perioden 2002-2005
5.2.3 Rekryteringsmål för professorer
Lunds universitet har i regleringsbrevet ett specifikt rekryteringsmål för
professorer. Av de professorer som anställs under fyraårsperioden 2001 – 2004
skall minst 20 procent vara kvinnor. En betydande del av det
jämställdhetsarbete som bedrivits under 2003 har haft till syfte att skapa
förutsättningar för ett ökat antal kvinnliga professorer. För att ytterligare
stimulera rekryteringen av kvinnor har universitetsstyrelsen beslutat att tillskjuta
centrala medel motsvarande halva lönekostnaden under tre år för finansiering av
nya anställningar av kvinnliga professorer under 2002 och 2003.
Under 2003 var 23 procent av de nya professorerna kvinnor vilket är en ökning
med 5 procentenheter jämfört med 2002. Under treårsperioden 2001-2003 har
universitetet anställt eller befordrat sammanlagt 31 kvinnliga och 138 manliga
professorer. Kvinnornas andel av de nya professorerna utgör drygt 18 procent.
67