Länk till genusplanen - Strängnäs kommun
Länk till genusplanen - Strängnäs kommun
Länk till genusplanen - Strängnäs kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
RAPPORT FRÅN STRÄNGNÄS KOMMUN - GENUSPROJEKT 2011-2012 / 3<br />
Inledning<br />
Det är inte barnen utan vi som bär ansvaret för<br />
att skapa en jämställd förskola. Det är hur vi<br />
är och vad vi gör som skapar det normsystem<br />
barnen möter i förskolan. Det är vi som talar<br />
om för barnen vad som är rätt och vad som är<br />
fel. I ett genusarbete är vårt förhållningssätt en<br />
central fråga. Vi måste börja med oss själva för<br />
att sedan se runt omkring oss. För att kunna<br />
skapa en mer jämställd förskola behöver man<br />
börja med att se vilka traditioner vi själva bär<br />
med oss. Hur ser dessa ut Vilka förväntningar<br />
har vi utifrån kön, hur ska vi vara och vad förväntas<br />
vi göra När vi blir medvetna om det<br />
kan vi börja se på oss själva. Hur gör jag Och<br />
så småningom hur gör vi i mitt arbetslag och<br />
hur gör vi på vår förskola<br />
Dessa frågor har 80 pedagoger och numera utbildade<br />
genuspiloter ställt sig i Strängnäs <strong>kommun</strong>.<br />
Utgångspunkterna har varit att belysa<br />
<strong>kommun</strong>ikation, byggande av självkänsla och<br />
förhållande <strong>till</strong> empati, rädsla och mod utifrån<br />
ett genusperspektiv. Pedagogerna har fått ta<br />
del av forskning, beprövad erfarenhet och nya<br />
metoder för att fördjupa sig i allt detta och<br />
har sedan satt igång ett förändringsarbete. Ett<br />
förändringsarbete rullar inte på av sig själv utan<br />
kräver stort engagemang och mod. Att sätta<br />
normer i gungning och ifrågasätta traditioner<br />
kan vara provocerande för både den som gör<br />
det och de i dess närhet. Att ifrågasätta det<br />
självklara och det som alltid har varit, för att<br />
sedan våga förändra är vad ett aktivt genusarbete<br />
handlar om. Om vi ska kunna leva upp<br />
<strong>till</strong> styrdokumentens målsättningar är detta vad<br />
som behöver göras.<br />
Utbildningen som genuspiloterna genomfört<br />
har drivits av teater- och jämställdhetskonsult<br />
Johanna Lundin. Utbildningen har inletts med<br />
besök på samtliga pedagogers avdelningar och<br />
där har teateräventyr som metod demonstrerats.<br />
Därefter har pedagogerna bjudits in <strong>till</strong><br />
sitt första kurs<strong>till</strong>fälle där deras egna normer<br />
satts i gungning. Här har de genom rollspel,<br />
forumspel och värderingsövningar diskuterat<br />
och undersökt hur de arbetar med självkänsla<br />
och <strong>kommun</strong>ikation ur ett genusperspektiv.<br />
Pedagogerna har sedan gått <strong>till</strong>baka <strong>till</strong> sina avdelningar<br />
med uppgift att observera och analysera<br />
material och aktiviteter ur ett genusperspektiv<br />
samt att genomföra ett teateräventyr.<br />
Vid nästa kurs<strong>till</strong>fälle har pedagogerna arbetat<br />
med frågeställningar kring empati, rädsla och<br />
mod. Vid det <strong>till</strong>fället fick pedagogerna också<br />
redovisa sina uppgifter de löst i förskolorna<br />
samt diskutera vad de kommit fram <strong>till</strong>. Som<br />
avslutning har pedagogerna skrivit ett eget<br />
manus <strong>till</strong> teateräventyr. Johanna Lundin har<br />
sedan återbesökt förskolorna och observerat<br />
teateräventyren och gett personlig återkoppling<br />
<strong>till</strong> pedagogerna. Vidare har alla pedagoger<br />
fått handledning i hur de kan fortsätta sitt<br />
arbete på avdelningen och förskolan samt driva<br />
det normkritiska arbetet vidare. Det är viktigt<br />
att genusarbetet integreras i den dagliga verksamheten<br />
och inte läggs ”uppepå”. Genusglasögonen<br />
behöver vara på näsan för jämnan.