Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...

oluşturulmasına ilişkin hukukî sakatlık varsa, genel kurulun tümü iptal edilir.
Bunun anlamı, orada alınmış kararlardır, seçimler de dahil iptal edilmesidir. Ör-
neğin çağrı usulüne uygun yapılmamışsa, delegede usulsüzlük varsa tümü iptal
edilir. Böyle bir durum yok ise, aykırılık sadece genel kurulda alınan bir karar
niteliğinde olan seçim olayındaysa, Yargıtay, sadece seçimi iptal etmekle yükümlüdür;
diğer konularda bir karar vermesi...
Prof. Dr. Can Tuncay : Burada da öyle ama.
Prof. Dr. Fevzi Şahlanan : Mümkün değildir.
Prof. Dr. Can Tuncay : Karar böyle.
Prof. Dr. Fevzi Şahlanan : O zaman, karara katılmadığımı ifade etmek
istiyorum.
Toplu sözleşme konusuna gelince, toplusözleşme konusunda arkadaşımla
bir noktada çok ciddî görüş ayrılığım var. Bu görüş ayrılığı aslında şuradan geliyor:
Kanundaki yasal düzenlemenin geçmişini hatırlamamamızdan ileri geliyor.
Yetki tespiti safhasında bir şey söylediniz; “iş kolu itirazı varsa.” Bunu Milli Komite
Seminerlerde çok söyledim, bu kötüye kullanılıyor uygulamada vesaire dedim.
Bekletici mesele yapıyor Yargıtay ve Sendikalar Kanununun 4’üncü maddesindeki
prosedür gereği, “iş kolunu hâlledin, ondan sonra da yetkiyi inceleyelim”
diyor. Bu noktada bir tereddüt yok. Siz diyorsunuz ki, “işletme, toplu iş sözleşmesinin
yetkisine ilişkin uyuşmazlıkta işletme niteliğine ilişkin bir itiraz var ise,
bunu mahkeme bekletici mesele yapmayacak, bizzat kendisi çözecek” diyorsunuz.
Demin söze başlarken dedim ki, yasanın geçmişini hatırlamadan böyle bir sonuca
varıyorsunuz. Gerçekten, işletme niteliğinin tespitine ilişkin, 2822’nin 3’üncü
maddesinde, işletme niteliğine ilişkin uyuşmazlıkların nerede çözüleceğine ilişkin
yasal düzenleme var, ancak, bu düzenleme ne zamandan kaldı; bunu gözden uzak
tutmayalım. Hatırlarsanız, işletme sözleşmesine ilişkin kanunun ilk çıktığında,
işçinin bir işyerinden diğerine nakli işletmenin gereği icabıysa, ancak işletme
sözleşmesi o zaman yapılabilirdi. Böyle bir işletme anlayışı terk edildi. Şimdi
işletme nedir? Şu noktada bir tereddüt yok: Đşletme, aynı işverenin aynı iş kolunda
birden fazla işyeri varsa, işletme budur. Đşletme niteliğine ilişkin uyuşmazlıklar
artık yasanın geldiği bu noktadan sonra iş kolu uyuşmazlıklarına dönüştü; “bu
işyeri bu iş koluna girer mi, girmez mi?” Girerse işletme diyeceğiz, çünkü bir tane
daha var veya birkaç tane daha var, girmezse işletme değil diyeceğiz. Dolayısıyla,
yetki uyuşmazlığını çözen mahkemenin buna bakması mümkün değil. Artık bir iş
kolu. Gene bekletici mesele yapacaktır, 4’üncü maddedeki prosedürü yapacaktır.
Kanunun 3’üncü maddesinin son fıkrası bugün işlemez durumdadır. Yukarıdaki