Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...

Aynı haksızlık, 50 dakika içinde konuşmasını tamamlaması istenilen bir
sunucudan konu ile ilgili olarak verilen her kararı değerlendirmesini beklemek
durumunda kendini gösterir.
Bu bakımdan, tebliğde üzerinde tartışılmaya değer görülen belirli kararlara
yer verilmiş; yasanın uygulanması bakımından tartışma gerektirmeyen ya da
yargı ile öğretinin görüş birliğine vardığı konular ele alınmamıştır.
Tebliğde, incelenen kararların daha çok iş sözleşmesinin sona ermesine
ilişkin olduğu, kıdem tazminatına ilişkin kararlara çok daha az yer verildiği görülecektir.
Đş güvencesi hükümlerinin yeniliği ve güncelliği nedeniyle ortaya çıkan
bu sonucun hoş görüleceğini ummak istiyorum.
II. BELĐRLĐ SÜRELĐ ĐŞ SÖZLEŞMELERĐ
1. Belirli Süreli Đş Sözleşmelerinin Yapılabilmesi ve Bunların
Belirsize Dönüşmesi
Yeni Đş Kanununun 9. maddesinde, işçi ve işverenin iş sözleşmesinin türünü
belirlemekte serbest oldukları, yasada öngörülen sınırlamalar saklı kalmak
üzere diledikleri ve ihtiyaçlarına uygun türde sözleşmeyi düzenleyebilecekleri
açıklanmıştır. Yasaya göre, iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılabilir;
bunun gibi diğer türlerde de oluşturulabilir (ĐşK.m.9/2).
Ne var ki, bazı işverenlerin belirli süreli iş sözleşmesi yapabilme hakkını,
özellikle birbirini izler şekilde (zincirleme) sözleşmeler yapma suretiyle kötüye
kullandıkları gerçeği karşısında, sözleşme özgürlüğü ilkesinin ve iş ilişkilerinde
esneklik ihtiyacının gerekli kıldığı bu serbesti, Uluslararası Çalışma Örgütü (I-
LO)’nun “Hizmet Đlişkisine Đşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı
Sözleşme”sinin 2/3. maddesi doğrultusunda ve Avrupa Birliği Konseyi’nin
99/70 sayılı yönergesine uygun olarak sınırlanmıştır.
Yeni Đş Kanununu hazırlayan Bilim Kurulu, belirli süreli iş sözleşmesinin
bir kez yapılmasında, bu tür sözleşmelerin bazı işkolları, meslekler ve işler için
karakteristik bir anlam taşıdığı; bunların işletme ve işyeri gereklerinden olduğu
gerekçesiyle “esaslı neden” aramamıştır.
Hatırlanacağı üzere belirli süreli iş sözleşmesi Taslağın 12. maddesinde