Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...

Çok teşekkür ediyorum.
Oturum Başkanı : Biz teşekkür ederiz Sayın Önal. Sayın Fevzi Şahlanan.
Prof. Dr. Fevzi Şahlanan (Đstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi) :
Sayın Engin’e teşekkür ve tebrikle söze başlamak istiyorum. Ancak, bazı konularda
kendisiyle farklı düşündüğümü ifade etmek için söz aldım.
Bir kere, gerek mahkemenin görevi açısından, gerek Đş Kanununun kapsamında
olma açısından işçi sayılmanın kıstaslarından bahsederken, öteden beri
bağımlılık unsurunu, kanunda olmasa da belirleyici ve ayırt edici bir unsur olarak
gerek doktrin, gerek Yargıtay vurgulamaktadır. Sayın Engin konuyla ilgili, bir
orkestra üyeleri örneği verdi, avukat örneği verdi ve Fransa’da yayınevi adına
çalışan kişiyi örnek verdi. Her üç noktada da Yargıtay’la mutabık kendileri; ben
de mutabıkım. Ancak, Sayın Engin, işyeri tanımındaki işyeri organizasyonu içinde
yer almayı Yargıtay’ın kullanması gerektiğini, özellikle Fransa’daki yayınevi
adına çalışanı söylediğinde, âdeta işçi tanımı için, işyeri organizasyonu içinde yer
alma gibi bir unsur getirdi. Oysa, işçi tanımında işyeri organizasyon içinde yer
alma diye bir unsur yok. Bu unsur olsa olsa bağımlılık unsurunun derecesini takdirde,
belirlemede rol oynar. Yoksa, işyeri organizasyonu içinde yer alır derseniz,
maddî olan olmayan unsurlar dahi işyerinin tanımı içerisindedir. Dolayısıyla işyeri
organizasyonu içinde yer alma işçi sayılmanın bir unsuru değildir; işçi sayılmanın
unsuru gene bağımlı çalışmadır. Đşyeri organizasyonu içinde yer alma, bağımlılık
unsurunun derecesini hafifletir. Başka bir anlatımla bizzat üretimin yapıldığı
yerde çalışanlardaki bağımlılık unsuru işyeri organizasyonu içerisinde yer alan ve
asıl işyeri dışında çalışanlara göre daha belirgindir; ama unsur değişmez. Kavramları
yerli yerine oturtmak lazım. Bağımlılık unsuru yine işçi tanımının belirleyici
unsurudur.
Đkinci konu, alt işveren konusu. Kendisi de ifade etti, “biraz karıştırdım”
diye. Aslında, değerli meslektaşım Sayın Taşkent’in öğleden sonraki tebliğinde
bu konular her hâlde yeniden gündeme gelecek, çünkü işe iade davaları nedeniyle
alt işveren konusu gündeme geliyor, ben, o noktadaki düşüncelerimi öğleden sonraya
saklı kalmak kaydıyla, arkadaşımızın karıştırdığı bir noktaya dikkatinizi
çekmek istiyorum.
Đşyerinin kısmi devriyle işyerinin bir bölümünün taşerona verilmesi birbirinden
tamamen farklı ve farklı hukukî sonuçlar doğuran bir olaydır. Arkadaşımızın
tebliğinde bu iki olay iç içe girmiş gibi görünüyor.