Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...

kümlülüğünü yerine getirmiyorsa işveren, bu tabii işçi lehine, gerçek ücretin,
işverenin beyan ettiğinden farklı olduğu yönünde bir karinedir bence, söz konusu
belgeler verilmemişse. Dolayısıyla, işçi bakımından burada ispat yükünü hafifleten
şey, bence o belgelerin verilmemiş olmasıdır. Yoksa, o belgeler işveren tarafından
verilmişse ve birbiriyle tutarlıysa, tabii bu durumda işçinin ispat yükü daha
da güçleşecektir.
Sarper Bey Hocam, iş kazaları konusunda kümülatif olarak 11’inci maddeyi
almamamız gerektiğini, meslek hastalıkları konusunda bir örnekle açıkladılar.
Açıkçası Meslek hastalığı konusunu düşünmemiştim, verdiğiniz örneği. Ancak,
iş kazası konusunda, dar anlamda iş kazasını esas alırken, bunun, iş kazasının
tanımı, doğası gereği kümülatif alınması gerektiği kanısındayım. Đşverenin sorumlu
olup da iş kazası olmayan bir kazayı tahayyül edemediğim için.. Đş kazası önce
nedir? Sosyal Sigortalar Kanunu anlamında, 11’inci madde kapsamına giren bir
kazadır. “Diğer şartlar da gerçekleşmişse işveren bu iş kazasından dolayı sorumlu
tutulur” diyor. Bu nedenle, dar anlamda iş kazası bakımından 11’inci maddenin
kümülatif alınması gerektiği kanısındayım.
Rekabet yasağı konusunda; rekabet yasağını bir karşı edime bağlama konusu,
sorunu ortaya konuldu. Burada ifade etmeye çalışmıştım. Sayın Melda Sur
tarafından, “taraflar isteselerdi baştan kaşı edimi bağlarlardı, taraflar istemedilerse
neden karşı edimi zorlayalım” görüşü ifade edildi. Rekabet yasağı sözleşmesi
genellikle iş sözleşmesi ilişkisi devam ederken bağıtlanan bir sözleşme. Dolayısıyla,
eğer rekabet yasağı iş sözleşmesi sona erdikten sonra yapılmışsa, bu konuda
bir karşı edim de öngörmemişlerse, tabii, tarafların serbest iradesi; ama iş sözleşmesi
devam ederken yapıldığı için, orada tarafların, daha doğrusu işçi tarafının
irade özerkliğinden tam olarak yine bahsetmenin her hâlde biraz zor olacağı kanısındayım.
Sayın Kılıçoğlu da, “rekabet yasağında tazminattan, takdiren fahiş tazminattan
indirim yapıyoruz” dediler. “Bu karşı edim sorununu kısmen çözüyor mu”
diye sordular. Bence de, evet, karşı edim sorununu kısmen çözüyor. Ancak, rekabet
yasağında içtihatla veya yasama yoluyla bir karşı edim getirmenin şöyle bir
avantajı var: Diyelim ki, uygulamada benim de bilirkişi dosyalarında karşılaştığım
ve incelemeye çalıştığım kararda da, bir insan kaynakları müdürü gibi, işverenin
ekonomik faaliyetine, ekonomik menfaatlerini ağır surette ihlal etmesi söz
konusu olmayan bir kişiyle ilgili olarak da rekabet yasağı sözleşmesi yapılıyor.
Adeta rekabet yasağı sözleşmesi, gereksin gerekmesin, neredeyse artık çoğu sözleşme
ilişkisinde görülmeye başlandı. Bu da en azından dava yükünün fazlalaşmasına
yol açıyor. Hem usul ekonomisine aykırı, hem dava yükünün fazlalaşması,
tarafların menfaatleri bakımından.