17.11.2014 Views

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...

Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

1516, 22.11.<strong>2004</strong>, 7), trafik iş kazası sonucu sürekli iş göremez duruma gelen ve<br />

bu nedenle kendisine Kurum tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanan sigortalıdan<br />

dolayı, dış tavan belirlenirken, sigortalının kadın olduğundan bahisle<br />

aktif dönem zamanının yeni yasal düzenlemeler (4447 s.K.) göz önünde tutularak<br />

58 yaşa göre hesabını doğru bulmamıştır. 10. HD.’ne göre “aktif dönemden amaçlanan<br />

iş görebilirlik çağıdır. Diğer bir anlatımla sigortalının olağan biçimde işi<br />

görebilme (çalışabilme) gücünün devam etme süresidir ki, bu süre, Yargıtayca<br />

benimsenen görüşe göre, kadın ve erkek ayırımı yapılmaksızın kural olarak 60<br />

yaşa kadar devam edecektir. Bu nedenle Sosyal Güvenlik Yasalarında, sosyal<br />

amaç ya da istihdam politikaları gözetilerek değişik yaşlar ile tanınan emeklilik<br />

yaşının aktif dönem sonu olarak ele alınması uygun değildir.<br />

Her ne kadar, iş görebilirlik çağının 60 yaş esasını aşması ya da altında<br />

kalması olanak dışı değilse de, bunlar anılan kuralın istisnası olup kabulü için<br />

dayanakları saptanmak ve nedenleri hükümde gösterilmek gerekir…Somut olayda<br />

iş görebilirlik yaşının 60 yaş altında kabulünü gerekli kılan sebepler mevcut olmadığı<br />

halde aktif dönemi 58 yaşa göre belirleyen ve tavan hesabını” buna göre<br />

yapan kara bozulmalıdır (Bu konuda 2003 tarihli benzer bir karar ve değerlendirmesi<br />

için bkz., Şuğle, Yargıtay Kararları 2003, 11).<br />

Yarg. 10. HD.’nin 28.9.<strong>2004</strong> t., 5832/8104 s. kararında ise zarar hesabında<br />

dikkate alınacak ücret ile yaşlılık aylığının ölüm aylığına dönüşmesi üzerinde<br />

durulmuştur (ĐBD, 2005/2, 595-596). 10. HD.’ne göre:<br />

Gerçek zarar tavan hesabı yapılırken, sigortalı ölmeyip de çalışmasını<br />

sürdürebilseydi yararlanacak olduğu toplu sözleşme hükümlerinin dikkate alınmasına<br />

karşın, toplu sözleşmeden sonraki dönemdeki ücret hesabı uygun bulunmamıştır.<br />

Mahkeme hesabı, kaza tarihindeki ücreti esas alarak yapmıştır. 10. HD.’ne<br />

göre hesap, toplu sözleşme dönemi sonundaki ücretin asgari ücrete oranı dikkate<br />

alınarak yapılmalıydı. Ayrıca gelir bağlama kararında aylıklarda birleşme olduğu<br />

belirtildiğinden, birleşen bu gelirin sigortalının sağlığında ödenen primlere dayalı<br />

olarak hak ettiği yaşlılık aylığından dönüşen ölüm aylığı niteliğinde bulunması<br />

halinde, sigortalının 60 yaşından sonraki pasif yaşam süresi yönünden “bir destek<br />

kaybından söz edilemeyeceği için pasif dönemin gerçek zarar tavanı hesabına<br />

katılamayacağı bu nedenle” anılan gelirin niteliği araştırılarak sonucuna göre<br />

hesap yapılmalıydı”. Ancak istem ve hükmedilen miktar itibariyle bu aykırılıkların<br />

eldeki davayı etkilemeyip, ilerde açılacak davalarda ele alınabilecek olması<br />

nedeniyle kararın onanmasına karar verilmiştir (Yarg. 10. HD.’nin 23.3.<strong>2004</strong> t.,<br />

1454/2290 s.’lı kararı da aynı yöndedir; Ayrıca bkz. Başterzi, Yargıtay Kararları<br />

2001, 306 vd.).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!