Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...
Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...
Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 2004 Yılı Kararlarının - Kamu ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
1516, 22.11.<strong>2004</strong>, 7), trafik iş kazası sonucu sürekli iş göremez duruma gelen ve<br />
bu nedenle kendisine Kurum tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanan sigortalıdan<br />
dolayı, dış tavan belirlenirken, sigortalının kadın olduğundan bahisle<br />
aktif dönem zamanının yeni yasal düzenlemeler (4447 s.K.) göz önünde tutularak<br />
58 yaşa göre hesabını doğru bulmamıştır. 10. HD.’ne göre “aktif dönemden amaçlanan<br />
iş görebilirlik çağıdır. Diğer bir anlatımla sigortalının olağan biçimde işi<br />
görebilme (çalışabilme) gücünün devam etme süresidir ki, bu süre, Yargıtayca<br />
benimsenen görüşe göre, kadın ve erkek ayırımı yapılmaksızın kural olarak 60<br />
yaşa kadar devam edecektir. Bu nedenle Sosyal Güvenlik Yasalarında, sosyal<br />
amaç ya da istihdam politikaları gözetilerek değişik yaşlar ile tanınan emeklilik<br />
yaşının aktif dönem sonu olarak ele alınması uygun değildir.<br />
Her ne kadar, iş görebilirlik çağının 60 yaş esasını aşması ya da altında<br />
kalması olanak dışı değilse de, bunlar anılan kuralın istisnası olup kabulü için<br />
dayanakları saptanmak ve nedenleri hükümde gösterilmek gerekir…Somut olayda<br />
iş görebilirlik yaşının 60 yaş altında kabulünü gerekli kılan sebepler mevcut olmadığı<br />
halde aktif dönemi 58 yaşa göre belirleyen ve tavan hesabını” buna göre<br />
yapan kara bozulmalıdır (Bu konuda 2003 tarihli benzer bir karar ve değerlendirmesi<br />
için bkz., Şuğle, Yargıtay Kararları 2003, 11).<br />
Yarg. 10. HD.’nin 28.9.<strong>2004</strong> t., 5832/8104 s. kararında ise zarar hesabında<br />
dikkate alınacak ücret ile yaşlılık aylığının ölüm aylığına dönüşmesi üzerinde<br />
durulmuştur (ĐBD, 2005/2, 595-596). 10. HD.’ne göre:<br />
Gerçek zarar tavan hesabı yapılırken, sigortalı ölmeyip de çalışmasını<br />
sürdürebilseydi yararlanacak olduğu toplu sözleşme hükümlerinin dikkate alınmasına<br />
karşın, toplu sözleşmeden sonraki dönemdeki ücret hesabı uygun bulunmamıştır.<br />
Mahkeme hesabı, kaza tarihindeki ücreti esas alarak yapmıştır. 10. HD.’ne<br />
göre hesap, toplu sözleşme dönemi sonundaki ücretin asgari ücrete oranı dikkate<br />
alınarak yapılmalıydı. Ayrıca gelir bağlama kararında aylıklarda birleşme olduğu<br />
belirtildiğinden, birleşen bu gelirin sigortalının sağlığında ödenen primlere dayalı<br />
olarak hak ettiği yaşlılık aylığından dönüşen ölüm aylığı niteliğinde bulunması<br />
halinde, sigortalının 60 yaşından sonraki pasif yaşam süresi yönünden “bir destek<br />
kaybından söz edilemeyeceği için pasif dönemin gerçek zarar tavanı hesabına<br />
katılamayacağı bu nedenle” anılan gelirin niteliği araştırılarak sonucuna göre<br />
hesap yapılmalıydı”. Ancak istem ve hükmedilen miktar itibariyle bu aykırılıkların<br />
eldeki davayı etkilemeyip, ilerde açılacak davalarda ele alınabilecek olması<br />
nedeniyle kararın onanmasına karar verilmiştir (Yarg. 10. HD.’nin 23.3.<strong>2004</strong> t.,<br />
1454/2290 s.’lı kararı da aynı yöndedir; Ayrıca bkz. Başterzi, Yargıtay Kararları<br />
2001, 306 vd.).