Helsińska Fundacja Praw Człowieka - idm - International Society for ...

15. Czy organizacje te działają na arenie międzynarodowej (prowadzenie kampanii, praca
nad konkretnymi przypadkami, inne rodzaje działalności)?
Kilka polskich organizacji pozarządowych pracuje na arenie międzynarodowej, na przykład składa
tzw. raporty alternatywne do komitetów ONZ rozpatrujących polskie sprawozdania okresowe (robi to
np. Kampania Przeciw Homofobii) lub do organów Rady Europy. Te z polskich organizacji, które
angażują się w prowadzenie kampanii lub lobbingu, czynią to raczej w charakterze członków sieci
międzynarodowych niż na własną rękę.
Związki z. uczestniczą w pracach międzynarodowych organizacji związkowych (zob. p. 14). Jednak,
póki co, nie prowadzą profesjonalnej działalności na arenie międzynarodowej (kampanie, sprawy
przed trybunałami itp.).
16. Czy w swojej pracy posługują się językiem angielskim?
Niektóre z polskich organizacji pozarządowych posługują się w pracy językiem angielskim. Dotyczy
to zwłaszcza tych mających swe siedziby w Warszawie lub innych dużych miastach. Znajomość
języka angielskiego wśród członków pozostałych organizacji zależy w dużym stopniu od ich wieku,
język ten znają bowiem głównie ludzie młodzi. W sumie można powiedzieć, że coraz więcej członków
organizacji pozarządowych włada angielskim, chociaż nie wszyscy na tyle dobrze, aby posługiwać się
nim skutecznie w pracy.
Co do związków z. to trudno o jednoznaczną ocenę. W organizacjach na szczeblu regionalnym i
centralnym niektóre osoby posługują się językiem angielskim lecz większość liderów i aktywistów
związkowych nie posługuje się tym językiem. Oczywiście są związki z., w których więcej członków
posługuje się językami obcymi, jak np. ZNP.
17. W krajach, w których istnieją silne związki pomiędzy związkami zawodowymi a
partiami politycznymi, czy to powiązanie ma znaczenie i wpływ na zdolność i możliwość
działania związku na polu anty-dyskryminacyjnym?
Takie powiązanie może mieć wpływ, i nawet tak jest przez niektóre osoby oceniane, chociaż raczej
kierują się one intuicją niż konkretnymi danymi. Dla przykładu: Solidarność jest tradycyjnie wiązana z
„prawicą”. Ponieważ „prawica” jest obecnie u władzy (LPR, PiS) i wysyła wiele sygnałów o
charakterze dyskryminacyjnym może to wpływać na możliwość bądź chęć podejmowania przez
Solidarność tematu dyskryminacji. W tym samym czasie druga największa centrala związkowa –
OPZZ – jest traktowana przez wiele osób jako bardziej „lewicowa” i „liberalna światopoglądowo” a
przez działaczy organizacji pozarządowych jest często postrzegana jako bardziej prawdopodobny
sojusznik.
Jednak, jako że nie ma wielkiej różnicy pomiędzy anty-dyskryminacyjnymi działaniami obu związków
(oba nie robią prawie nic) to przekonania przedstawione powyżej mają raczej teoretyczny charakter.
18. Czy regionalne struktury związkowe mogą zajmować się działalnością antydyskryminacyjną
nawet kiedy organy krajowe związku tego nie robią?
Wydaje się to możliwe. Zwłaszcza że struktura głównych związków zawodowych jest dość elastyczna
i poszczególne organizacje związkowe mają sporo niezależności i własne źródła finansowania.
Jakkolwiek brak centralnej, krajowej strategii może wpływać na sytuację.
20