Helsińska Fundacja Praw Człowieka - idm - International Society for ...

W oparciu o art. 24 Kodeksu cywilnego – każdy czyje dobro osobiste zostało naruszone lub
zagrożone może domagać się:
• zaniechania działania zagrażającego jego dobrom osobistym,
• dopełnienia czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia, w szczególności
złożenia oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie (na przykład
przeproszenia na piśmie, opublikowania stosownego oświadczenia w prasie),
• zadośćuczynienia pieniężnego rekompensującego doznaną krzywdę (art. 445 i art. 448
Kodeksu cywilnego), przy czym zadośćuczynienie powinno być odpowiednie, co oznacza, że
powinno stanowić skuteczne naprawienie doznanych krzywd,
• zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny (art. 448 Kodeksu
cywilnego),
• naprawienia szkody (w szczególności odszkodowania) na zasadach ogólnych (art. 415 i nast.
Kodeksu cywilnego), jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda
majątkowa, przy czym odszkodowanie powinno pokryć wszelkie szkody wynikające z
bezprawnego działania lub zaniechania osoby, która dopuściła się aktu dyskryminacji.
Dochodzenie odszkodowania - osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do uzyskania odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę (Art. 183d kodeksu pracy).
Dochodzenie świadczenia (2) – którego niesłusznie pozbawiono pracownika (na przykład premii
regulaminowej).
Dochodzenie zadośćuczynienia pieniężnego (2) za doznaną krzywdę w przypadku np. mobbingu
(uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika), który wywołał rozstrój zdrowia.
Kodeks pracy: Art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane
na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem
przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (2) (i uzyskanie odszkodowania w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia) w przypadku, kiedy pracodawca naruszając zasadę równego
traktowania pracowników dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika.
Powództwa cywilne przeciwko Skarbowi Państwa oraz jednostkom samorządu terytorialnego o
odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej bezprawnym działaniem organów administracji
publicznej.
Kodeks cywilny.
Art. 417. § 1. Za szkodę wyrządzoną przez niezgodne z prawem działanie lub zaniechanie przy
wykonywaniu władzy publicznej ponosi odpowiedzialność Skarb Państwa lub jednostka samorządu
terytorialnego lub inna osoba prawna wykonująca tę władzę z mocy prawa.
§ 2. Jeżeli wykonywanie zadań z zakresu władzy publicznej zlecono, na podstawie porozumienia,
jednostce samorządu terytorialnego albo innej osobie prawnej, solidarną odpowiedzialność za
wyrządzoną szkodę ponosi ich wykonawca oraz zlecająca je jednostka samorządu terytorialnego albo
Skarb Państwa.
Art. 4171. § 1. Jeżeli szkoda została wyrządzona przez wydanie aktu normatywnego, jej naprawienia
można żądać po stwierdzeniu we właściwym postępowaniu niezgodności tego aktu z Konstytucją,
ratyfikowaną umową międzynarodową lub ustawą.
40