Helsińska Fundacja Praw Człowieka - idm - International Society for ...

• dostarczać krajowym i międzynarodowym organizacjom niezbędnych i wiarygodnych
informacji, na których mogą się one oprzeć w ocenie doświadczeń konkretnego kraju w
zakresie dyskryminacji.
• Podsumowując, rolą związków zawodowych powinno być sprawdzanie, monitorowanie i
kwestionowanie działań pracodawców, rządu i innych organizacji w celu zwalczania
dyskryminacji i wspierania pracowników indywidualnych oraz grup w zagwarantowaniu im
ich praw.
3. Za pomocą jakich działań związki zawodowe mogą zwalczać dyskryminację?
Poniżej przedstawiono listę działań i usług, które mogą zostać podjęte (zapewnione) przez związki
zawodowe po to by pomóc w zwalczaniu dyskryminacji z wszelkich przyczyn.
• negocjacje;
• podnoszenie świadomości;
• monitorowanie/wpływanie na rozwój kierunku polityki i prawa;
• wsparcie dla indywidualnych ofiar dyskryminacji oraz osób indywidualnych w ramach skargi
kolektywnej;
• prowadzenie spraw sądowych;
• alternatywne rozwiązywanie sporów włącznie z mediacjami;
• prowadzenie kampanii i organizowanie działań;
• zalecanie zmian w praktyce (w odróżnieniu od zmian polityki i prawa)
→ promowanie zakładania grup lokalnych skupionych wokół konkretnych przyczyndyskryminacji
(niepełnosprawność, rasa/pochodzenie etniczne, itd.), aby zaoferować pracownikom miejsce, gdzie
mogą oni dzielić się swoimi doświadczeniami oraz rozważać, jakie rozwiązania powinny zostać
przyjęte w ich miejscy pracy i ich związku, a także jak połączyć siły, aby ich problemy znalazły
miejsce na forum całego związku zawodowego
→ przystosowanie związkowych kampanii rekrutacyjnych (przy poszukiwaniu nowych członków) do
coraz bardziej zróżnicowanej i różnorodnej siły roboczej i ukazywanie różnorodności ruchu
związkowego zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz związku
→ promowanie kobiet i osób pochodzących z mniejszości na pozycje liderów, przewodniczących i
inne stanowiska.
4. Czego potrzebuje związek zawodowy aby spełniać swoją rolę?
• zasoby ludzkie
• umiejętności
• wiedza
• wiedza ekspercka
• otwartość
• transparentność
• odpowiedzialność przed członkami
• niedyskryminacja w ramach samej organizacji
• odpowiednie ustawodawstwo krajowe dot. zakładania i funkcjonowania związków
zawodowych
• finansowanie - mimo że główne zadania i działalność musi być finansowana ze składek
członkowskich, to wiele związków korzysta z dofinansowania konkretnych projektów, czy to
przez rządy, czy z funduszy prywatnych. W szczególności w sferze przeciwdziałania
dyskryminacji dostępne są różne możliwości finansowania.
67