HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...
HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...
HelsiÅska Fundacja Praw CzÅowieka - idm - International Society for ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3. Przykład pozytywnego działania organizacji – studium przypadku 2 (projekt: Centrum<br />
Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie w Jarosławiu).<br />
Czego możemy się nauczyć z tego przypadku – dyskusja w grupach.<br />
Wnioski i rekomendacje.<br />
Jakie korzyści płyną z zarządzania różnorodnością dla firmy a jakie dla pracownika? Jak je<br />
osiągnąć? Praca w grupach.<br />
4. Prezentacja pomysłów grupowych.<br />
Indywidualny plan działania.<br />
Podsumowanie i ewaluacja Forum.<br />
Przygotowanie i organizacja Forum: Zarządzanie różnorodnością<br />
Ogłoszenie oraz zaproszenie do udziału w Forum zostały przygotowane przez organizatora<br />
seminarium we współpracy z trenerem krajowym.<br />
Okazało się, że trudno było zdobyć odpowiednią ilość aplikacji na seminarium. Na początku<br />
organizator skontaktował się z głównymi organizacjami pracodawców i wszystkie one zadeklarowały<br />
przekazanie in<strong>for</strong>macji o Forum swoim członkom. Jednak rezultat nie był satysfakcjonujący i trzeba<br />
było skorzystać także z innych <strong>for</strong>m promocji Forum: reklama w gazecie, oraz w Internecie<br />
(gazeta.praca), audycja radiowa, wysyłka zaproszeń do wielu różnych organizacji oraz listów<br />
indywidualnych do konkretnych osób, rozsyłka in<strong>for</strong>macji poprzez kontakty prywatne itp. W<br />
rezultacie wpłynęło ponad 60 zgłoszeń (na maksymalną liczbę 60 miejsc). Wśród organizacji, z<br />
którymi się skontaktowaliśmy, i które odpowiedziały pozytywnie (obiecując rozsyłkę in<strong>for</strong>macji<br />
swoim członkom, prosząc o dodatkowe in<strong>for</strong>macje, przysyłając zgłoszenia swoich pracowników itp.)<br />
były:<br />
Business Center Club (prezydent BCC przysłał list z obietnicą przekazania in<strong>for</strong>macji wszystkim<br />
członkom)<br />
Konfedracja Pracodawców Polskich<br />
Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan<br />
Forum Odpowiedzialnego Biznesu<br />
CSR Centrum (Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstw)<br />
Międzykulturowy Ośrodek Adaptacji Zawodowej<br />
Polska Rada Centrów Handlowych<br />
Polska Organizacja Handlu i Usług<br />
UNDP<br />
British Council<br />
Francuska Izba Przemyslowo-Handlowa w Polsce<br />
British Polish Chamber of Commerce<br />
Polska Izba Handlu<br />
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami<br />
Wśród materiałów przygotowanych dla uczestników znalazły się “Poradnik szkoleniowy. Zarządzanie<br />
różnorodnością”, różnego rodzaju ulotki i in<strong>for</strong>matory dotyczące dyskryminacji i różnorodności<br />
(przygotowane przez Komisję Europejską oraz polskie organizacje), inne publikacje, jak np. “Business<br />
Case <strong>for</strong> diversity” w trzech wersjach językowych.<br />
Przebieg Forum: Zarządzanie różnorodnością<br />
Forum: Zarządzanie różnorodnością odbyło się w Warszawie, w Centrum Zielna<br />
(www.centrumzielna.pl). W Forum wzięło ostatecznie udział 48 osób reprezentujących różne<br />
przedsiębiorstwa oraz firmy szkoleniowe i doradcze (część osób odwołała swój udział w Forum na<br />
kilk adni przed, lub po prostu nie przybyła).<br />
60
Change language