Helsińska Fundacja Praw Człowieka - idm - International Society for ...

zachęcanie do kampanii i działań mających na celu eliminację dyskryminacji i promocję
równości.
Związki zawodowe mogą:
• współpracować z innymi związkami zawodowymi, aby osiągnąć wspólne cele;
• współpracować z organizacjami pozarządowymi, aby osiągnąć wspólne cele;
• współpracować z instytucjami krajowymi do spraw problematyki równości i przeciwdziałania
dyskryminacji (tkzw. „equality body”) na przykład w budowaniu sieci przedstawicieli ds.
równości czy w organizowaniu szkoleń, opracowywaniu ekspertyz;
• umożliwić grupom zorganizowanie czy udział w kampaniach, aby ich członkowie mogli
domagać się i zapewniać sobie przestrzeganie swoich praw;
• współpracować, kiedy jest to uzasadnione, z rządem/pracodawcami dla osiągnięcia wspólnych
celów;
• kwestionować, krytykować kiedy jest to uzasadnione, rząd/pracodawców gdy promują oni
politykę i rozwiązania niezgodne z celami związku zawodowego;
• pełnić działalność usługową wobec członków w sytuacji, gdy promują równe szanse w ramach
polityki rządu oraz uchwalać i promować strategie związków zawodowych oraz strategie
negocjowane pomiędzy związkami a rządem;
• pełnić działalność usługową wobec członków także w sytuacji gdy promują równe szanse
poza zakresem polityki rządu oraz określać i promować swoje cele i strategie nawet jeżeli są
one sprzeczne z polityką rządu;
• zapewniać koordynację swoich własnych działań oraz zaangażowanie rządu/pracodawców w
dyskusję nt. koordynacji działań pomiędzy rządem, a związkami zawodowymi, kiedy te
działania dotyczą równości szans;
• dostarczać rządowi/pracodawcy, w danej sprawie, odpowiednio profesjonalnie przygotowaną
poradę/opinię;
• być rzecznikiem i nawoływać do wprowadzenia koniecznych zmian (jako reakcji na konkretne
potrzeby);
• brać udział i wnosić znaczący wkład w proces ustawodawczy poprzez dostarczanie rządowi i
pracodawcom lub innym odpowiednim organom odpowiednio przygotowanych opinii;
• być uważnymi obserwatorami („patrzeć władzy na ręce”) – wskazywać, kiedy
rząd/pracodawcy dopuszczają się dyskryminacji, zaniedbują swoje obowiązki w walce z
dyskryminacją, kiedy powinni usprawnić swoją skuteczność; wzmacniać działanie zasady
wzajemnej kontroli i równoważenia się władz, która charakteryzuje społeczeństwo
demokratyczne. W tej roli związki zawodowe muszą odwoływać się do rządu i społeczności
biznesu poprzez rzecznictwo, lobbing i negocjacje;
• kwestionować, krytykować, poprzez odpowiednio dobrane mechanizmy, działania,
zaniechania, praktyki administracyjne lub też politykę sprzeczną z celami związków
zawodowych i pracowników;
• śledzić i upewniać się czy wszystkie nowe możliwości w walce z dyskryminacją są w pełni
wykorzystywane, np. nowe ustawodawstwo (krajowe, unijne, międzynarodowe), nowe źródła
finansowania, istotne wyroki sądowe (zarówno na poziomie krajowym jak i unijnym i
międzynarodowym);
• być otwarte, przejrzyste (transparentne) w działaniu i odpowiedzialne przed swoimi członkami
i opinią publiczną;
• wzmocnić udział związków zawodowych w dialogu społecznym poprzez tworzenie sieci i
koalicji oraz promowanie oryginalnych inicjatyw i rozwiązań. To mogłoby pomóc w
zredukowaniu uprzedzeń wśród społeczeństwa i promocję równości;
• pracować otwarcie i w duchu współpracy z innymi związkami zawodowymi i organizacjami
pozarządowymi, działającymi na podobnym polu, oraz zapobiegać konfliktom i kłótniom
pojawiającym się pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pozarządowymi;
• naciskać na państwo, aby ratyfikowało międzynarodowe umowy, które by pozwoliły rzucić
światło na działania rządu związane z zasadą równych szans;
66