Helsińska Fundacja Praw Człowieka - idm - International Society for ...

Jeśli chodzi o związki z. to sytuacja różni się w zależności od związku i poziomu wykształcenia jego
członków. Na poziomie lokalnym kwalifikacje są niższe, na poziomie regionalnym, a zwłaszcza
krajowym, znacznie wyższe. Jednak, co do zasady, działacze związkowi są przeszkoleni i zdolni do
udzielania pomocy członkom związku. Nie ma to jednak koniecznie związku z ich kwalifikacjami dot.
problematyki dyskryminacyjnej.
36. Jakie szkolenia w dziedzinie walki z dyskryminacją mają za sobą członkowie organizacji
pozarządowych/ związków zawodowych zajmujących się tą problematyką?
Jak już wspomniano, większość polskich organizacji pozarządowych zaangażowanych w działalność
anty-dyskryminacyjną zajmuje się głównie kwestią podnoszenia świadomości społecznej w tej
dziedzinie. Dlatego wiedza ich pracowników ogranicza się zwykle do ogólnych wyobrażeń na temat
dyskryminacji, często odnoszących się do nietolerancji, ksenofobii, rasizmu i antysemityzmu. Pewna
liczba działaczy tych organizacji zdobyła wiedzę na temat dyskryminacji podczas kursów z zakresu
praw człowieka.
Jednak z powodu licznych projektów fundowanych przez Unię Europejską w ostatnich latach powstała
w Polsce grupa ludzi, którzy mają ugruntowaną i szczegółową wiedzę na temat dyskryminacji, w tym
nie tylko ogólne zrozumienie dla problematyki przeciwdziałania dyskryminacji, lecz także wiedzę na
temat ochrony gwarantowanej przez prawo – krajowe i międzynarodowe, a także inne mechanizmy.
Z kolei działacze związków z. nie mieli wielu okazji do odbycia szkoleń nt. anty-dyskryminacji. Tylko
kilka osób przeszło odnośne szkolenia. Nie ma także takich szkoleń w ramach związków. Niektórzy
prawnicy związkowi deklarują jednak znajomość odnośnych regulacji prawnych.
37. Czy przedstawiciele organizacji p. i związków z. zajmujących się problemami
dyskryminacji są przeszkoleni nt. sposobów pozyskiwania funduszy na swą działalność?
Bardzo niewielka liczba działaczy tych organizacji przeszła szkolenie na temat tego, w jaki sposób
pisać wnioski w sprawie przyznania grantów oraz raporty z realizacji projektów. Większość
zajmujących się tym osób uczy się tego praktycznie już podczas pracy, w tym również korzystając z
doświadczeń kolegów i koleżanek.
Dla związków z. wnioskowanie o pieniądze na projekty to ciągle raczej nowe zagadnienie i
działaczom związkowym brakuje szkoleń tego rodzaju. Można jednak zauważyć, że związki
opracowują coraz więcej wniosków grantowych.
38. Jak organizacje/ związki oceniają swoje sukcesy oraz jakość pracy w dziedzinie walki z
dyskryminacją?
Większość organizacji pozarządowych dokonuje tylko krótkoterminowej oceny swej działalności,
związanej bezpośrednio z przedstawianiem raportu z realizacji jakiegoś projektu. Dla niektórych z
nich – zwłaszcza tych zaangażowanych w działania na rzecz określonych zmian w polityce i
ustawodawstwie – właściwymi dowodami własnej skuteczności jest fakt wprowadzenia tych zmian.
Jako że związki zawodowe w rzeczywistości nie prowadzą działań anty-dyskryminacyjnych nie ma
czego ewaluować/ oceniać. Jednak ogólnie rzecz ujmując problematyka oceny/ ewaluacji działań jest
jednym z najsłabszych elementów pracy zarówno organizacji pozarządowych, jak i związków
zawodowych.
26